Desafíos organizacionales frente a la crisis

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Sin duda, los próximos días serán críticos y de mucho estrés para todo el país. La transformación social que están exigiendo los colombianos en las calles empujará también a las empresas a repensar la forma de trabajo que, hasta el momento, tienen instaurada. Muchas se verán obligadas a implementar jornadas de teletrabajo y horarios flexibles frente a los acontecimientos que se presentarán en los días venideros.

En estos momentos es importante generar instancias de colaboración y de comunicación fluida y transparente. La nueva realidad ha exigido, también, nuevas formas de trabajo. Además, es un desafío tanto para los líderes como para los colaboradores adecuarse a ella de la mejor manera posible y lidiar con la ansiedad y la preocupación que genera este momento.

Ante este tipo de situaciones, el rol del líder es crucial. Lo indicado es tomar una actitud tendiente a abrir la comunicación para poder entender el contexto de sus colaboradores y de la misma compañía. La información fluida se torna vital en momentos como estos en los que la vida profesional y personal se ven fuertemente afectadas. El líder debe ser empático y con capacidad para generar una confianza más allá de lo profesional.

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Si bien las empresas están invirtiendo menos en desarrollo organizacional y han postergado ciertas inversiones, estas se han enfocado en crear planes de contención para resguardar la seguridad de sus colaboradores, comprendiendo la situación particular de cada uno y entendiendo cómo se están viendo afectados, con el fin de tomar medidas internas.

Este es un buen momento para detectar liderazgos naturales que puedan influir en los equipos de forma positiva, pensando e instaurando nuevas formas de pensar y trabajar, los cuales permitan sobrellevar de mejor forma el sentimiento de pesimismo comunitario.

Los tiempos de transformación son también una buena oportunidad para replantearse la forma de hacer comunidad empresarial y fomentar la unión de equipo. Así como grupos de distintos sectores sociales se han unido para impulsar mejoras en el país, las compañías deben tomar lo bueno de este sentimiento de colectividad para fortalecer el clima laboral y dar soporte efectivo a quienes componen la familia corporativa.

Por: Andrés Díaz Granados
Executive Manager de DNA Human Capital

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