9 preguntas comunes que hacen los headhunters en una entrevista

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Imagen: Pixabay
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Uno de los mayores retos de un candidato es responder de manera adecuada las preguntas que un Headhunter puede hacerle durante una entrevista.

“El Headhunter por lo general trata de hacer una comparación entre el candidato y el perfil deseado para la posición. Por eso, por lo general, se revisan características técnicas, de competencias y motivaciones, direccionando las preguntas para indagar en estas categorías. No hay un manual puntual de preguntas, pues las respuestas que necesita el Headhunter dependerá mucho de la necesidad de la posición”, asegura Andrés Díaz-Granados, Executive Manager de DNA Human Capital.

Fabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement, relaciona nueve preguntas que un reclutador podría hacerle en su proceso, y lo que, posiblemente, interpretaría de sus respuestas:

1. ¿Por qué salió de su última empresa?

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El reclutador buscará conocer la motivación del candidato: por temas económicos, inestabilidad laboral o por crecimiento profesional. También intentará observar la forma en la que se responde. Es común bajar la cabeza, lo que podría comunicar que su salida fue negativa y aún no se ha resuelto. El Headhunter puede pensar que fue por resultados, o por mal relacionamiento con sus anteriores jefes, por ejemplo.

Kawano recomienda evitar respuestas comunes como “Por una reestructuración”. Si esa fue la razón real, explique en detalle y con datos.

2. ¿Cuál es su nivel de inglés?

El inglés se ha convertido en uno de los requerimientos más importantes para las posiciones de alto nivel que requieren reportar en este idioma, o que es la lengua hablada en la compañía o por sus clientes. Por ello, es conveniente decir siempre la verdad sobre el nivel real de inglés que se tiene. El error de muchos candidatos es pensar que el headhunter solo va a preguntar su nivel y no va a comprobarlo.

3. ¿Qué espera de una empresa para formar parte de ella?

Muchos candidatos responden con su deseo de aportar a la empresa. Si basa su respuesta en eso podría parecer falso, razón por lo cual lo más recomendable es decir la verdad. Por su parte, la respuesta de “Quiero pertenecer a una compañía que me valore y me dé oportunidades de crecimiento” además de ser muy repetida, puede hacerlo ver como una persona afanada que ya está pensando en su próximo paso.

4. ¿Tiene experiencia en gestión de equipos?

De esta manera el Headhunter podrá conocer su estilo de liderazgo. Por ello es importante no ser genérico y enfatizar en su experiencia real. Sea más objetivo puntualizando en la cantidad de personas que ha liderado, el nivel profesional de su equipo y explique por qué es un buen líder, con hechos claros.

5. ¿Cuál es su expectativa salarial?

Pedir más, o menos, es un error que puede sacarlo del proceso. Los Headhunters conocen a profundidad el mercado y saben los rangos de salarios que se asocian de acuerdo con cada tipo de posición. Una buena respuesta podría ser dar rango salarial con un mínimo y un máximo esperado. Existen plataformas como Show Me The Money que le pueden indicar a un candidato cuánto deberían pagarle de acuerdo a su perfil e industria.

6. ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otro país si es necesario?

Si no lo está, sea sincero y evítese problemas en el futuro. Si un Headhunter le pregunta esto es porque existe la posibilidad de que la compañía lo invite a tomar desafíos, abriendo nuevos mercados o desempeñando funciones dentro de otras localizaciones.

7. ¿Qué valora de una jefatura?

Esta pregunta está encaminada en saber si usted encaja con la cultura organizacional de la empresa, enfocado en la relación directa que tendrá con sus jefes. Dirija su respuesta a mencionar cualidades que para usted sean importantes. Por ejemplo: que sea inteligente, que tenga sentido del humor, enseñe constantemente y acompañe a su equipo, entre otras.

8. ¿Cuál ha sido el mayor problema que enfrentó en su último cargo y cómo lo resolvió?

Con esto se busca conocer sus procesos en la resolución de problemas, además de evaluar esos momentos que lo marcaron profesionalmente. Además de hablar de su personalidad, indica su idoneidad para el cargo.

9. ¿Cómo se proyecta a corto y mediano plazo?

Además de conocer su proyección profesional, busca saber el factor real entre la expectativa del candidato y la realidad del mercado.

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