¿Cuáles son las causas de un despido justo?

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Imagen: cortesía
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Todas las empresas, en algún momento, se han visto en la obligación de prescindir de los servicios de un trabajador, por diversas causas.

En ese sentido, antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, las organizaciones deben asegurarse de realizar un debido proceso y tener documentadas las pruebas para comunicarle la desvinculación. De lo contrario, pueden verse afectadas por demandas o el pago de cuantiosas indemnizaciones.

Rubén Cortés, gerente senior de nómina de BDO en Colombia, afirma que a la hora de realizar un despido justificado hay que tener mucho cuidado y observar con detenimiento el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo para no incurrir en errores.

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Según Cortés, en primer lugar es fundamental adelantar un proceso disciplinario interno con el trabajador, cuando existen indicios de la ocurrencia de una falta. “Por principio, y amparado por la ley, el empleador tiene la facultad de imponer una sanción, incluido el despido, de acuerdo con la escala de la falta. Sin embargo, no puede obviarse un primer paso que es la citación a descargos, en la cual se expresan las causas de la futura sanción y se da la oportunidad al empleado de expresar sus argumentos”.

Con el fin de tener un caso sólido, el experto asegura que “la empresa puede apoyarse para hacer el despido, en estas causales tipificadas en el mencionado Código Sustantivo del Trabajo”:  

  1. Que el trabajador haya engañado a la empresa presentando certificados o documentación falsos en el momento de su ingreso
  2. Que este haya generado actos de violencia, injuria o indisciplina dentro de las instalaciones de la organización.
  3. Que fuera de la empresa, haya generado actos violentos en contra la empresa o en contra de sus funcionarios.
  4. Que haya causado intencionalmente daños materiales a instalaciones, maquinaria, materia prima o herramientas de la empresa.
  5. Que haya sido protagonista de actos inmorales dentro de las instalaciones de la empresa.
  6. Que cometa una falta grave en contra de los pactos o convenciones colectivas.
  7. Que haya revelado secretos comerciales de carácter técnico y reservado de la compañía.
  8. Que haya presentado un bajo rendimiento en sus actividades frente al que desempeñan sus compañeros pares.

Aunque estas son las principales causas, en caso de existir motivaciones distintas, el empleador debe asesorarse legalmente, sin importar cuál haya sido la motivación del despido.

De igual manera, la empresa debe tener en cuenta otros aspectos para proceder con la desvinculación, como la privacidad y el respeto al momento de comunicar la noticia, la retroalimentación de las causas del despido, la claridad en la documentación que el empleado tiene firmar antes del retiro y la cuenta con el último sueldo legal que se le va a pagar.

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