¿Existen regionalismos en los procesos de selección en Colombia?

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Imagen: Pixabay
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Un paradigma que existe en el entorno laboral colombiano es que a la hora de seleccionar personal hay regionalismos. La firma de consultoría Michael Page, investigó con las principales cabezas de compañías del país si realmente están presentes dichas preferencias.

La consultora pudo concluir que, aunque algunos sectores sí se inclinan por personal de ciertas regiones, no existe predilección. “Prima el perfil de la persona, sus competencias, el conocimiento de su negocio y en muchas ocasiones el network de la persona” mencionó Beltrán Benjumea, Managing Director PageGroup Colombia.

Por ejemplo, en las posiciones de ventas, algunas compañías en regiones como Antioquia prefieren tener gente local, pues el relacionamiento que existe entre las personas de la región es mucho más alto al que puede acceder una persona proveniente de otro departamento.

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En regiones como la Costa Atlántica, existen algunos casos en donde las compañías prefieren candidatos locales, con una red de contactos ya estructurada que les permita desarrollar sus negocios de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, esto deja de ser una limitante en el momento de encontrar una persona que, pese a que no sea de la región como tal, tenga un amplio conocimiento de la plaza, conozca muy bien el mercado y los clientes, y tenga acceso a una esfera social donde el desarrollo de negocios sea el adecuado.

Algunos mitos

¿Las empresas antioqueñas prefieren contratar solo personas de su región?

En muchos casos sucede que la persona oriunda de Antioquia prefiere contratar gente de esa región. Sin embargo, esto es un mito que con el tiempo ha ido desapareciendo, pues la exportación de buenos talentos de otras zonas del país se ha ido promoviendo. Hoy día las compañías quieren tener los mejores talentos independientemente de su procedencia.

¿Los trabajadores de la región Caribe son vistos como personas indisciplinadas?

De acuerdo con Michael Page, este es un mito que a nivel gerencial no existe, ya que en la Costa se pueden encontrar profesionales con perfiles completos, excelentes habilidades interpersonales y con experiencia sólida en cada uno de sus mercados.

¿Bogotá sigue siendo el epicentro para encontrar trabajo? ¿Qué tanto personal de otras ciudades viene a trabajar a la capital?

Bogotá es una plaza muy diversificada; existen candidatos de las diferentes ciudades del país y muchos de los líderes de empresas hoy día son de ciudades diferentes a la capital. Sin embargo, esta es sin duda la ciudad más apetecida laboralmente, pues la mayoría de las transacciones pasan por la metrópoli.

Adicionalmente, la oferta de talentos en la ciudad es bastante alta. Se encuentran perfiles con una completa preparación académica, amplia experiencia laboral nacional e internacional y con un conocimiento integral en formación de negocios. Incluso, la oferta laboral se extiende a profesionales provenientes de otros países como España, Argentina, Chile, Estados Unidos, Europa en general, entre otros.

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