Noviembre es el mejor mes para pedir aumento de sueldo y conseguirlo, dice un experto

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Imagen: Freepik.
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Iniciar un proceso de negociación salarial requiere una preparación previa. Se trata de encontrar un momento propicio para iniciar la conversación y disponer de argumentos suficientes que le permitan lograrlo.

Si bien es cierto que el aumento de sueldo se puede solicitar en cualquier momento, Andrés Díaz Granados, executive manager de DNA Human Capital, recomienda hacerlo en noviembre porque es el mes en el que las compañías realizan los planes para el siguiente año.

“La negociación se puede dar en cualquier momento, sin embargo, noviembre es una época del año clave en la que puede iniciarse el proceso, puesto que en este periodo las empresas están en etapa de planeación estratégica para el próximo año. Por eso, tomar riendas sobre el asunto este mes puede ser crucial, si lo que desea es verlo reflejado para el próximo año”, explicó.

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De igual forma, aconseja tener en cuenta la coyuntura del país, buscando entender cuál es el porcentaje real que puede solicitar según la contingencia nacional y de la compañía y el perfil del colaborador.

De acuerdo con un estudio de DNA Human Capital, en Colombia el aumento de salario depende directamente del profesional y la industria en la que se desempeña, así como del contexto actual.

“Por ejemplo, un profesional en la industria de TI podría ver reflejado un aumento en su salario del 30 %; en el sector de energía, del 12%, en retail, del 8 %; y en banca, del 10 %. Hay industrias que, a lo largo del año, han tenido mayor dinamismo como la de TI y banca, lo que les ha otorgado a estos profesionales una expectativa mayor de crecimiento frente a otras”, aseguró Díaz.

Según la plataforma Show Me The Money, cualquier colaborador debería considerar los siguientes seis tips para pedir un aumento de sueldo y conseguirlo:

  1. Presente un argumento sólido. Para pedir y obtener un aumento es necesario que pruebe que lo merece con argumentos cuantitativos y cualitativos como el alcance de metas y objetivos, la toma de responsabilidades o riesgos o algo que hizo de forma notable durante el año. Si tiene cifras, úselas y construya su discurso alrededor de sus logros y los datos del mercado. Valorice lo que haya aportado durante su experiencia laboral y, sobre todo, lo que todavía puede desarrollar. Finalmente, identifique posibles puntos débiles en su perfil que puedan ser usados en su contra y prepare argumentos. No entre en una lucha de poder y permanezca abierto a los acuerdos que le ofrezcan.
  2. Estructure el foco de la negociación. El enfoque debe ser siempre la empresa y no su vida personal. No defienda como argumento de la negociación sus problemas monetarios o personales. Considere los resultados de su gestión en la empresa y cuánto merece recibir por ellos. Para formular el requerimiento de aumento evite decir de forma frontal “quiero un aumento”. Mejor comience con frases como “¿Cómo evalúan mi productividad?”; “¿Cuál es la política salarial de la empresa?”, “¿Existe la posibilidad de conversar una alza de mi salario?”.
  3. Muestre sus resultados. Si bien es cierto que los resultados de los últimos meses son muy importantes para defender su valor para la empresa, no hay que olvidar que estos ya han sido compensados por hechos pasados. Por lo tanto, es recomendable comprometerse y demostrar cómo puede mejorar los resultados futuros de la compañía, teniendo como base los pasados.
  4. Preséntese en el momento ideal. Entender en qué momento está la compañía, cómo van los resultados, si está en expansión o reducción de costos, es fundamental. A fin de año, gran parte de las empresas hacen el planeamiento para el próximo año.
  5. Póngale valor a su trabajo: ¿Qué puede ganar la empresa ofreciéndole un aumento? Compare siempre el valor de su trabajo con sus competencias y su compromiso con la compañía. Investigue en qué puede mejorar para asumir nuevas responsabilidades, ya que una negociación implica que ambas partes ganen.
  6. No se desanime. En el caso de que no logre un aumento, no se desanime. Siga entregando su mejor trabajo e investigue más a fondo cómo puede alcanzar un mejor sueldo.
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