Mujeres que lideran un ecosistema que transforma país desde la Sociedad Tequendama

Actualmente las organizaciones están llamadas a generar valor más allá de los resultados financieros. Sociedad Tequendama ha consolidado un modelo en el que el liderazgo femenino es parte esencial en la forma de hacer las cosas. Las mujeres ocupan espacios por trayectoria, carácter y resultados.

La Sociedad Tequendama integra distintas unidades de negocio en hospitalidad, viajes, experiencias, inmobiliaria, parqueadero y servicios corporativos. Todas funcionan con dinámicas propias, pero comparten una misma visión: servir con excelencia, generar bienestar y aportar al desarrollo económico y social del país. En ese sentido, las mujeres lideran equipos, articulan procesos y sostienen la operación diaria con disciplina y sensibilidad que marca la diferencia.

En Tequendama desde su gobierno corporativo, se resalta el rol de la mujer con la participación del 44 % en su junta directiva. “El liderazgo femenino sobre pasa los estándares promedio reportado por la OCDE; esta es una forma de gestionar, de relacionarnos con nuestros públicos y de entender el impacto que generamos como organización”, afirma Andrea Malagón Cano, secretaria junta directiva y de accionistas.

Esto se traduce en equipos diversos y cohesionados, donde muchas mujeres son el eje que conecta áreas, personas y propósito.

Transformación desde adentro

Soluciones Tequendama, una de las unidades que más ha evolucionado en los últimos dos años, es liderada por Andrea Sandoval, quien ha asumido el reto de fortalecer la coordinación y la confianza del equipo que se ve reflejada en las respuestas oportunas al cliente.

“Para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes necesitamos un equipo completamente articulado, muchas veces dando la milla extra y con una sincronía permanente en la información. Mi aporte ha sido fortalecer la confianza, la cercanía y generar espacios de bienestar que nos permitan mantenernos unidos incluso en momentos de alta exigencia”, señala Andrea.

Su liderazgo ha impulsado mejoras en la organización interna de la unidad y en el uso de herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo y hacen más ágiles los procesos. Esto ha consolidado un equipo que entiende que el resultado depende de trabajar unidos.

En las unidades hoteleras, Sandra Briceño, directora de mercadeo y ventas Tequendama Hoteles, lo resume así: “En nuestros hoteles siempre hay mujeres, sobre todo en la parte operativa, que entienden que el servicio es eficiencia y cercanía. Ellas son las gestoras de esos pequeños gestos que logran que los huéspedes se sientan como en casa” . Ahí están los detalles que no siempre se miden en cifras, pero que
construyen reputación y confianza.

Liderar también es cuidar el futuro

El liderazgo femenino en la Sociedad Tequendama no solo se expresa en la operación diaria o en la toma de decisiones estratégicas, también se refleja en procesos que garantizan sostenibilidad, transparencia y visión de largo plazo.

En este camino, Ligia Sanabria ha liderado un avance clave para la organización, la implementación del Sistema de Gestión de Documento Electrónico de Archivo, con el que la entidad ha alcanzado cerca del 90 % de su meta hacia el modelo empresarial papel cero. Más allá de la transformación digital, este proceso protege la memoria institucional, fortalece la transparencia y asegura el acceso a la información como un activo fundamental para el futuro.

Ese mismo compromiso se proyecta hacia la comunidad. A través del trabajo continuo de ASG y la acción social de Tequendama se ha establecido una alianza con la Fundación Niñas de Luz, organización que acompaña a niñas y adolescentes en contextos vulnerables. Creemos firmemente que en ellas habita el poder de transformar su entorno y convertirse en las constructoras de nuevas oportunidades para su comunidad y el país.

En Tequendama se han creado espacios inspiradores para las niñas donde mujeres de la organización han compartido sus historias de vida y liderazgo como ejemplo cercano y posible, con el mensaje de que los sueños sí se pueden alcanzar cuando existen referentes, disciplina y oportunidades reales. Como parte de este acompañamiento, también se entregaron tablets para facilitar sus procesos de estudio y acercarlas a herramientas tecnológicas que amplían sus horizontes y reduzca la brecha tecnológica, buscando que a través de herramientas puedan construir su propio futuro.