Gi Group redefine su estrategia y reafirma su apuesta con foco en talento, sostenibilidad e innovación.
Con esta actualización de imagen, busca reforzar su presencia en el mercado colombiano, con un tono atractivo y ligeramente irónico, un mensaje que conecta con quienes sienten que su puesto o su trayectoria no consiguen reflejar por completo sus capacidades, habilidades o su impacto en una empresa.
Gi Group Holding presenta su nueva identidad corporativa. Un paso estratégico que refleja la evolución de la compañía y refuerza su compromiso con las personas, el talento y la empleabilidad sostenible, también en un entorno laboral en constante transformación como el actual.
Más allá de un rebranding, busca una actualización integral de la marca, con un impacto que se extiende a una compañía que conecta en Colombia a más de 12.000 personas en misión y asociados a través de sus diferentes líneas de negocio en el país, y cuenta con un equipo de 320 colaboradores directos a nivel nacional.
La actualización de la marca coincide con ventas cerradas en el año inmediatamente anterior, por COP $450.000.000 mil millones, consolidando su crecimiento y posicionamiento en el mercado colombiano. Además, de una amplia red de más de 290 proveedores activos, generando compras cercanas a COP $10.000 millones, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema empresarial local.
A nivel visual, la nueva identidad apuesta por un diseño más actual, limpio y reconocible, con una tipografía renovada y un sistema gráfico coherente a nivel global. Se mantiene el azul como color protagonista, entendido como un símbolo de confianza e incorpora nuevos matices que refuerzan la identidad de la compañía.
Este proceso de transformación se extiende también a algunas de las marcas que forman parte del grupo, con el objetivo de construir un ecosistema reconocible y alineado con el posicionamiento global. De esta forma, además de Gi Group, otras líneas de negocio de la compañía como Gi BPO, Gi Training y Gi Pro evolucionan sus elementos visuales y de comunicación para integrarse dentro de una identidad común, manteniendo al mismo tiempo sus propuestas de valor específicas.
Daniel Español Calderón, Gerente de Marketing y Comunicaciones Gi Group Holding Colombia explica que «la nueva identidad de marca refleja el resultado de más de 2 años de trabajo y decenas de investigaciones, un proceso que comenzó con una reflexión de fondo: enfocarse en el ser humano y no sólo en un cargo, el talento es más que una etiqueta las etiquetas no cuentan toda la historia. La compañía comprendió que su evolución está acompañada de una nueva mirada capaz de reflejar su propósito: “reconocer a las personas que lo impulsan, las historias que lo moldean y el valor que genera cada día en todo el mundo”.
Así lo demuestra su nuevo logotipo que incorpora una tipografía variable en cada carácter, para representar la diversidad, junto a una flecha circular que simboliza el apoyo continuo y el acompañamiento a lo largo de todo el journey de candidatos y clientes.
Desde el inicio de sus operaciones en Colombia, la compañía ha invertido más de COP $3.000 millones en infraestructura, sedes y espacios orientados a mejorar la experiencia de candidatos, colaboradores y clientes; y con esta nueva identidad, se proyecta un Gi Group, hacia un futuro más competitivo, nuevas inversiones enfocadas en el fortalecimiento de espacios de empleabilidad, cercanía con las comunidades y atención especializada al talento, incluyendo la evolución del modelo Gi Center en Valle del Cauca.
En línea con su nueva campaña global de rebranding, la compañía busca poner en el centro aquello que va más allá de un cargo o un título profesional: las habilidades humanas, el potencial y la capacidad de las personas para transformar organizaciones y sociedades. Esta evolución de marca refleja una visión más cercana, inclusiva y humana del mundo del trabajo.
Con presencia en Bogotá, Barranquilla, Bucaramanga, Valle del Cauca, Ibagué, Medellín, Pereira, Rionegro y municipios estratégicos de la periferia de Bogotá, Gi Group con esta renovación cree profundamente en el valor de las personas y en el impacto que tiene el trabajo como motor de transformación social y empresarial.
Esta renovación, es una herramienta clave para reflejar la evolución y ser una respuesta para el candidato que busca un trabajo que de verdad le defina, y el partner que impulse a las empresas a dar un paso más allá en su estrategia de talento. Es el resultado de un proceso transversal estratégico, en el que la compañía ha analizado su posicionamiento, su propuesta de valor y las necesidades de sus públicos. Su despliegue se realizará de forma progresiva en todos los mercados y canales, garantizando la coherencia global y la adaptación a los distintos contextos locales.
