Ambidestreza organizacional: cuando el talento impulsa la innovación sostenible
Por: Juan Guillermo Sandoval Reyes, MSc & PhD Director Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas.
La transformación del trabajo exige hoy líderes capaces de gestionar simultáneamente tres ejes claves de
resultado: eficiencia, innovación y bienestar humano. En este contexto, la gestión de talento dejó de ser un área de soporte para convertirse en un actor estratégico en la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones. Esa es precisamente una de las apuestas centrales de la Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas de la Universidad de La Sabana: formar directivos que comprendan el valor de las personas como motor de adaptación y crecimiento empresarial.
Las organizaciones enfrentan un entorno caracterizado por cambios tecnológicos acelerados, nuevas dinámicas laborales y una creciente necesidad de innovación continua. Sin embargo, innovar no depende únicamente de la inversión en tecnología o de la capacidad financiera; depende, sobre todo, de la fortaleza y congruencia de las prácticas de gestión de personas en la medida que estas permiten desarrollar culturas organizacionales ágiles, colaborativas y orientadas fuertemente hacia el aprendizaje.
En esta línea, los resultados de investigación de nuestro programa evidencian cómo las prácticas de dirección de personas pueden convertirse en un impulso clave para los procesos de innovación y ambidestreza organizacional. Equilibrar la explotación eficiente de las capacidades actuales con la exploración de nuevas oportunidades de negocio, conocimiento y transformación es uno de los
grandes desafíos organizacionales.
Los hallazgos muestran que organizaciones con prácticas sólidas de liderazgo, aprendizaje organizacional, desarrollo de talento y gestión del conocimiento logran mayores niveles de innovación sostenible. En otras palabras, la capacidad de innovar está estrechamente vinculada con la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y movilizan a sus personas.
Desde esta perspectiva, la Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas integra una visión estratégica y
aplicada de la gestión humana, articulando tendencias globales con soluciones concretas para los desafíos empresariales contemporáneos. El programa promueve competencias orientadas a la toma de decisiones basada en evidencia, el liderazgo transformacional y la Construcción de entornos organizacionales que coloquen a la persona en el centro de la cultura y la estrategia.
Las organizaciones necesitan líderes capaces de gestionar equipos diversos, promover entornos de confianza y convertir el talento humano en ventaja competitiva. En consecuencia, la formación de directivos en gerencia y desarrollo de personas se posiciona como un factor determinante para fortalecer la capacidad innovadora de las empresas y garantizar su sostenibilidad en el largo plazo… Hoy más que nunca, gestionar personas significa gestionar el futuro de las organizaciones.
