A un paso del 30%: participación de mujeres en juntas directivas de Colombia alcanzó 27.4%
- Este 2026, la participación de mujeres en las juntas directivas de los 128 emisores de valores de Colombia aumentó 1.8 puntos porcentuales, pasando de 25,6 % en 2025 a 27,4% en 2026
- El total de puestos principales ocupados por mujeres es de 234, catorce más que el año pasado.
El crecimiento de participación de mujeres en juntas directivas este 2026 alienta las expectativas sobre la meta de llegar al 30% para 2030. Este año, la participación de mujeres en las juntas directivas de los 128 emisores de valores de Colombia, aumentó 1.8 puntos porcentuales, pasando de 25,6 % en 2025 a 27,4% en 2026. Un ritmo de crecimiento que se mantiene con respecto al año pasado y que plantea un escenario positivo considerando que, en 2018, cuando inició la trazabilidad de la equidad de género en estos entornos decisorios, el porcentaje de mujeres era de apenas el 15% (125 puestos de junta ocupados por mujeres en los emisores de valores).
De acuerdo con los resultados de las asambleas generales de este año, analizados por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, Club 30% y WIC, este año se lograron 14 puestos. María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC del CESA, aseguran que lo interesante de los resultados es que los avances son contundentemente superiores a los de países que han implementado cuotas por ley como Chile y Ecuador.
“Colombia ha liderado y sigue liderando la región y es el país más cercano al 30% de participación de mujeres en juntas directivas. Esto nos sugiere que la mejor manera de alcanzar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo es a través de una transformación cultural, apalancada en la convicción, el conocimiento de las bondades que trae la equidad de género, y el compromiso de largo plazo por parte de los socios o accionistas, y otros tomadores de decisión en la recomposición de las juntas directivas”.
Otra señal alentadora es la reducción en el porcentaje de emisores de valores conformados exclusivamente por hombres en sus juntas directivas, que pasó del 18,6% en 2025 a 14,8% en 2026. Actualmente, 19 de las 128 empresas emisoras aún no cuentan con representación femenina en estos órganos. Si bien el avance es significativo, el desafío sigue siendo considerable: de los 854 miembros de juntas directivas en estas compañías, 620 son hombres y 234 son mujeres.
Respecto al objetivo de lograr que las juntas directivas del país alcancen un 30% de participación de mujeres para lograr una masa crítica que permita un cambio en las dinámicas de estos órganos de gobierno, este año 50 juntas (39,01%) lograron o superaron esta meta.
Para los co directores del CEGC del CESA, al ritmo que avanza la participación de mujeres en juntas directivas, con seguridad en 2028 el país estará por encima del 30%. “Esto es una primera victoria simbólica para Colombia, pero todavía nos deja muchas tareas pendientes. El 30% es un mínimo, pero la aspiración es llegar a juntas directivas balanceadas en términos de género, esto es, que cada uno de los géneros cuente con una participación que oscile entre el 40% y el 60% para garantizar la diversidad y complementariedad que esperamos para alcanzar el mayor impacto.
Por su parte, Emilia Restrepo, rectora del CESA, confía en el compromiso que se está logrando con las empresas, de cara a ese cambio de paradigmas en la composición de las juntas directivas, que demuestra que los tomadores de decisiones están entendiendo la importancia de la equidad, la diversidad y la inclusión como un valor intangible necesario para el éxito de las actividades económicas.
Un dato no tan alentador tiene que ver con el hecho de que la cantidad de emisores dirigidos por mujeres bajó un poco con respecto a 2025. La cifra pasó de 17 mujeres CEO (13,2%) en 2025 a 16 mujeres (12,5%) este año. Es evidente que la diferencia con respecto a la cantidad de CEO mujeres sigue siendo muy grande: el 87,5% (112 empresas) de los emisores de valores del país están lideradas por hombres.
“En 2026, Colombia dijo sí a acelerar el progreso, y alcanzamos un 27,40% de mujeres en Juntas Directivas. Este avance no es casualidad: es el resultado de convicción, liderazgo y un país que entiende que la diversidad transforma. La meta del 30% es más que un número, es un compromiso con organizaciones más fuertes, un país más competitivo y una sociedad verdaderamente sostenible” agregó Mónica Contreras, chair de la iniciativa Club 30%. Esta iniciativa, liderada en el país por Women In Connection (WIC), busca, a través de activismo y sensibilización de los actores y tomadores de decisión en el mercado, alcanzar la masa crítica del 30% de participación de mujeres en juntas directivas en Colombia.
Los hallazgos de las investigaciones recientes realizadas desde el CESA dan fe de que la diversidad de género en las juntas directivas permite mejoras en ámbitos relacionados con el diálogo y toma de decisiones, permite mitigar riesgos y gestionar crisis con más eficacia, hacer monitoreos de mayor calidad sobre la gestión; genera cambios positivos en el ambiente y la cultura de la sala de juntas, da pie a un trabajo de junta más ordenado y sistemático y genera cambios positivos en el comportamiento de los miembros de las juntas directivas.
