Balance del Sistema de Compensación Familiar en 2024: crecieron 3,1% las empresas aportantes
La caída en las afiliaciones de empleados se relaciona con contracciones en el sector de la construcción. Cayeron las afiliaciones de trabajadores dependientes en 1,7% (16 mil)
La Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar, Asocajas, presenta el balance del sector con corte a diciembre de 2024, reflejando la evolución del Sistema y los retos que enfrenta en el contexto del mercado laboral del país.
Las empresas aportantes al Sistema de Compensación Familiar crecieron un 3,1% en 2024, alcanzando un promedio de 806 mil empresas afiliadas mensualmente. Dentro de las empresas vinculadas se destacan las actividades de servicios sociales y comunales que representan el 34% del total.
Sin embargo, a pesar del crecimiento en el número de empresas aportantes, a partir de junio la tendencia de personas afiliadas se mantuvo a la baja respecto a los mismos meses del año anterior. El cierre del 2024 dejó un decrecimiento de 46 mil personas afiliadas totales (es decir, dependientes, independientes y pensionados)frente a 2023, cerrando el año con 20.5 millones de personas vinculadas; de los cuales 10.5 millones eran trabajadores afiliados y 10 millones familiares beneficiarios.
De los trabajadores afiliados, el 75% gana entre 1 y 2 salarios mínimos, el 15% devenga entre 2 y 4, y tan solo el 9% de toda la población con contrato de trabajo supera estos rangos salariales. Resulta clave recordar que los beneficios de las Cajas están focalizados para aquellos trabajadores con ingresos entre 1 y 4 salarios, lo que demuestra el impacto de la integralidad del Sistema al entregar bienestar para el 90% de los afiliados y sus familias con servicios y beneficios compensados.
Al analizar el contexto de estas afectaciones en las afiliaciones de trabajadores se encuentra que el sector construcción fue determinante en el decrecimiento. Actualmente, al sector constructor representa el 9% de los afiliados y el 11% de las empresas que aportan al sistema de Compensación. Sin embargo, este sector fue responsable de casi la mitad de la caída en afiliaciones en 2024, estando la construcción de obras de ingeniería civil y edificios residenciales dentro de los subsectores más afectados. Según datos del DANE, si bien existe un aumento de empleos en el sector de la construcción, de cara a la formalidad este crecimiento es negativo.
Esta disminución refleja la innegable crisis que ha vivido el sector de la construcción en los últimos dos años, impactando tanto el empleo formal como el informal. Departamentos como Arauca, Caquetá y Sucre registraron una pérdida promedio del 34% en sus afiliaciones en este sector.
Un mercado laboral con luces y sombras.
Los resultados de la ocupación laboral para cierre de 2024 fueron favorables en términos generales. Según el DANE, la población ocupada aumentó en 756 mil nuevos puestos de trabajo en diciembre de 2023 y diciembre de 2024, lo que contribuyó a reducir la tasa de desempleo del 10% al 9,1%. No obstante, este crecimiento estuvo liderado por el trabajo por cuenta propia, que aumentó 6,8%, lo cual implica una menor vinculación de estos trabajadores al Sistema de Protección Social, incluidas las Cajas de Compensación Familiar, de allí el decrecimiento en 46.000 afiliados.
Este fenómeno impacta directamente el Sistema de Compensación, pues las Cajas dependen de la vinculación de trabajadores formales. A pesar del crecimiento del empleo, la afiliación de trabajadores con contrato laboral formal disminuyó de 9.6 millones de personas en 2023 a 9.5 millones en 2024, una reducción del 1,7% (la cifra global de afiliados es de 10.5 millones de personas, allí se tiene en cuenta los trabajadores cuenta propia y pensionados que hacen aportes independientes al Sistema). Además, 71% de los afiliados al Sistema se concentran en cinco departamentos: Bogotá/Cundinamarca (35%), Antioquia (17%), Valle del Cauca (9,7%), Atlántico (5,3%) y Santander (4,5%).
“Las cifras evidencian que el crecimiento del empleo no se tradujo en una mayor afiliación al Sistema de Compensación Familiar por la alta proporción de nuevos empleos informales. Es fundamental apostarle a hacer cambios en el marco regulatorio que permitan incluir en el Sistema a más colombianos que no necesariamente tienen un contrato laboral para acceder a la protección social”, señaló Adriana Guillén Arango, presidente Ejecutiva de Asocajas.
Accede las cifras regionales y por Caja de Compensación Familiar en el siguiente enlace: https://www.asocajas.org.co/estadistica/
Conoce el balance de los servicios y beneficios de las Cajas de Compensación Familiar en la infografía adjunta.
