Colombia necesita más mujeres directivas en empresas de tecnología y salud
La participación femenina en cargos de liderazgo sigue siendo un desafío en sectores estratégicos de la economía colombiana, como la tecnología y la salud. Aunque en los últimos años ha habido avances en equidad de género, los datos muestran que todavía existe una brecha significativa que limita el desarrollo del talento femenino y el aprovechamiento de su potencial en roles de decisión.
Diversos estudios indican que los equipos con diversidad de género presentan mejores resultados en términos de innovación, toma de decisiones y resolución de problemas complejos. Por esta razón, la presencia de mujeres en posiciones directivas no solo responde a un principio de igualdad, sino que también se considera un elemento clave para fortalecer la competitividad de las empresas y del país.
Brecha en el sector tecnológico
El sector tecnológico es uno de los más desafiantes en términos de participación femenina. Según el Estudio de Salarios del Sector Software y TI 2025, elaborado por Fedesoft y Cenisoft, solo el 25,4 % del talento vinculado a la industria de tecnologías de la información en Colombia son mujeres. La investigación analizó a 9.253 empleados en 152 empresas, de los cuales 2.474 son mujeres.
La baja participación en áreas como inteligencia artificial, desarrollo de software, analítica de datos y ciberseguridad refleja no solo la concentración histórica de hombres en estos campos, sino también la necesidad de aumentar la formación y el acceso de las mujeres a carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Actualmente, apenas el 17 % de los graduados en programas relacionados con tecnologías de la información son mujeres.
Liderazgo femenino en acción
A pesar de la brecha, cada vez más mujeres ocupan cargos estratégicos y lideran proyectos de impacto. Un ejemplo es Lenis Joya, especialista en alta gerencia y cofundadora de HealthTech Biofile, una plataforma tecnológica enfocada en soluciones digitales para el sector salud, reconocida como la startup más destacada por la Cámara de Comercio de Bucaramanga y el Premio de Innovación Digital otorgado por PwC y Cintel. Explicó que:
“Como mujer directiva, creo que las mujeres colombianas hemos demostrado el talento y la capacidad de desempeñarnos en diversas áreas de la ciencia, la tecnología y la ingeniería, conocidas como STEAM. Y en el sector de IT y Salud, hemos superado obstáculos y estamos cerrando las brechas de género dando igualdad de oportunidades a las mujeres”, señala Joya.
Educación y desarrollo de talento
El fortalecimiento del liderazgo femenino también depende de la educación. Programas de mentoría, acceso a carreras STEM y formación especializada son esenciales para garantizar que más mujeres puedan llegar a cargos estratégicos en el sector tecnológico y empresarial. Actualmente, solo el 17 % de los graduados en programas relacionados con tecnologías de la información son mujeres, lo que evidencia la necesidad de políticas de largo plazo que fomenten su incorporación desde etapas tempranas.
Un reto para el sector salud:
Por otro lado, el presidente de la Academia Nacional de Medicina, Dr. Gabriel Carrasquilla Gutiérrez, planteó una reflexión al que debe ponerse mayor atención: aunque cerca del 70% de quienes estudian medicina son mujeres, su presencia en cargos directivos sigue siendo marcadamente baja, incluso en la Academia con más de 150 años de historia.
Impacto estratégico del liderazgo femenino
Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, enfatiza la relación entre liderazgo femenino y desempeño sectorial:
“Cuando más mujeres participan en el desarrollo de sectores como el de la tecnología, gana la innovación, crecen las empresas y se amplían las oportunidades de desarrollo para Colombia. El talento femenino no es un tema de inclusión simbólica: es una apuesta por competitividad y crecimiento económico”.
Desafíos y perspectivas
Los especialistas coinciden en que cerrar la brecha de género en sectores estratégicos requiere políticas de largo plazo, que incluyan formación académica, mentorías, acceso a redes de contacto y estrategias de inclusión en los procesos de selección y promoción.
Aumentar la presencia femenina en cargos de liderazgo no solo contribuye a la equidad, sino que también mejora la capacidad de las organizaciones para innovar y adaptarse a los cambios del mercado. En el contexto actual, impulsar el liderazgo femenino se ha convertido en un elemento clave para el desarrollo económico y tecnológico del país.
Su participación permite diversificar la toma de decisiones, fortalecer la innovación y garantizar que Colombia aproveche plenamente el talento de la mitad de su población.
