Día Internacional de la Mujer: participación femenina en cargos de alta dirección alcanzó un 40 % en 2025
● Según la ANDI, la presencia de mujeres en juntas directivas creció del 25 % al 33 % en el 2025.
● En 2024, el 42,4 % de las empresas creadas en el país fueron lideradas por mujeres, de acuerdo con datos de Confecámaras basados en el RUES.
● En la base de clientes de Kapital, el 28,47 % de las empresas activas en Colombia están lideradas por mujeres.
De acuerdo con la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), en su más reciente medición de diversidad e inclusión, la participación de mujeres en cargos de primer nivel pasó del 34 % en 2019 al 40 % en 2025, mientras que su presencia en juntas directivas creció del 25 % al 33 % en el mismo periodo. Los datos evidencian un avance sostenido en los espacios de decisión corporativa.
En paralelo, el emprendimiento femenino continúa siendo un motor clave del tejido productivo. Según Confecámaras, con base en el Registro Único Empresarial y Social (RUES), en 2024 se crearon 297.475 empresas en el país, y el 42,4 % de ellas fueron lideradas por mujeres. Es decir, casi la mitad de los nuevos negocios que nacen en Colombia hoy tienen liderazgo femenino, una señal clara del peso que están ganando dentro de la dinámica empresarial nacional.
Las cifras confirman que las mujeres no solo están participando más en las grandes compañías, sino que también están liderando una parte significativa de la creación de empresas en Colombia.
Ese dinamismo también se refleja en la manera en que las mujeres están gestionando sus negocios. Según datos de Kapital, el aliado que abre las puertas del crecimiento para las pymes colombianas, el 28,47 % de su base de clientes activos en el país corresponde a empresas lideradas por mujeres. Esto se traduce en cientos de negocios en operación, con acceso a financiamiento y en proceso de crecimiento.
“Las cifras demuestran que el liderazgo femenino en Colombia dejó de ser una conversación aspiracional para convertirse en una realidad económica concreta. Hoy las mujeres están incidiendo directamente en la generación de empresa, empleo y desarrollo” afirmó Vivian Acuña, Country Manager de Kapital Colombia.
Cada vez más mujeres buscan formalizar su operación, acceden a productos financieros y utilizan herramientas de crédito para crecer. En ese sentido, el liderazgo femenino no solo está aumentando en número, también está redefiniendo la forma en la que se administran y proyectan las empresas.
Al analizar la base de clientes de Kapital, emergen varias tendencias sobre el liderazgo femenino empresarial:
● Más de una cuarta parte de la base empresarial activa está liderada por mujeres (28,47 %).
● Siete de cada diez de estas empresas se concentran en Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla; Bogotá sola representa el 47,29 %.
● El comercio es el sector predominante (40,89 %). En conjunto con manufactura, actividades profesionales, científicas y técnicas, y transporte y almacenamiento, estos sectores concentran el 67,99 % del total.
● Casi nueve de cada diez son micro o pequeñas empresas (58,62 % micro y 31,03 % pequeñas).
● El crédito pyme es la principal herramienta financiera utilizada (69,95 %).
Estas cifras muestran que el liderazgo femenino no solo está presente en la creación de empresa, sino también en su formalización y consolidación. Si los datos de la ANDI reflejan avances en la alta dirección y los de Confecámaras evidencian dinamismo en el emprendimiento, los datos de Kapital permiten observar un tercer elemento: el fortalecimiento financiero de las empresarias como protagonistas activas del crecimiento económico.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la conversación ya no se limita a la participación. El reto ahora es cómo convertir este avance sostenido en escalabilidad y permanencia, para que más empresas lideradas por mujeres no solo nazcan, sino que crezcan y se consoliden en el largo plazo.
