El poder y la fuerza de las mujeres DHL inspira el camino hacia una industria logística diversa
Mujeres al volante de DHL Supply Chain es un claro ejemplo de cómo las mujeres se desempeñan con éxito en diversos roles.
Hoy las mujeres en la industria logística se destacan en funciones en las que alguna vez predominaron los hombres, una tendencia de diversidad que DHL respalda con iniciativas que promueven la inclusión y equidad. Más de uno de cada cinco cargos directivos de jerarquía media y alta en DHL Group está ocupado por una mujer y la compañía tiene como objetivo lograr que más del 30 por ciento de sus posiciones directivas en todo el Grupo sean mujeres para el 2025.
Esta realidad lleva a organismos como ONU Mujeres a señalar que “la plena participación de las mujeres en la economía genera empleo, innovación, productividad y crecimiento económico sostenible”, factores indispensables para que un negocio, el que sea, sea exitoso.
“En DHL, tenemos numerosos programas para apoyar e inspirar a las mujeres, que van desde eventos para consolidar redes de contactos (networking) y programas de desarrollo, hasta grupos de talento profesional, destaca Allan Cornejo, Country Manager para DHL Express Colombia. “Cuando una empresa está en capacidad de garantizar el bienestar, la inclusión y la equidad de género en sus equipos de trabajo, no solo se crea un ambiente laboral mucho más saludable, sino que además se incentiva la productividad, hay más innovación y la gente es más feliz”.
En Colombia, las mujeres representan el 33.5 por ciento de participación en cargos directivos y el 41 por ciento del total de la fuerza laboral en las diferentes unidades de negocio: DHL Express, DHL Global Forwarding y DHL Supply Chain.
Mujeres DHL que inspiran en la industria logística
- Carolina Ángel, primera mujer montacarga en DHL Global Forwarding
“Creemos en el talento sin distinción de género y continuamos impulsando iniciativas que permitan a más mujeres desempeñarse en roles tradicionalmente ocupados por hombres”. Con esta afirmación, Alejandro Bachs, Country Manager DHL Global Forwarding Colombia y Venezuela, destaca lo que significa la participación femenina en esta unidad de negocio, y hace un homenaje a Carolina Ángel, que recientemente ascendió a Office Clerk, lo que la convirtió en la primera mujer montacarga en la compañía.
La trayectoria de Carolina es un ejemplo de crecimiento y desarrollo dentro de DHL, refleja el propósito de la compañía de brindar igualdad de oportunidades y fomentar un entorno de inclusión. Una política orientada hacia la equidad se respalda en Women at DHL Global Forwarding, un programa que apoya las carreras de las mujeres brinda transparencia y ofrece acuerdos laborales que promuevan la igualdad de oportunidades.
- Mujeres al volante, una iniciativa de DHL Supply Chain
En este programa la inspiración tiene nombre, Natalia Noguera, quien es una de las conductoras. “Conducir un mini tráiler y hacer entregas, me llena de orgullo y puedo impulsar a otras mujeres a incursionar en esta profesión. Me siento feliz de ser parte de DHL Supply Chain, ser una de las pioneras del programa “Mujeres al volante” en Colombia, conducir un vehículo eléctrico y apoyar la inclusión de la mujer en esta industria”, dijo.
“Como líderes en la industria tenemos el gran compromiso de promover la inclusión, y a través de “Mujeres al Volante”, queremos que más mujeres participen y buscamos también darles las herramientas para que continúen con su desarrollo profesional y personal, en definitiva, es una iniciativa que nos emociona porque marca la diferencia en el sector”, destacó Natalia Falla, Gerente de Transformación de Transporte.
- En DHL Express, fortaleciendo la participación de las mujeres
La compañía lidera una poderosa iniciativa mundial en el país denominada DHL 4ALL, la cual se sustenta en cinco pilares: edad, cultura, discapacidad, diversidad sexual y equidad. La meta es simple: brindar igualdad de oportunidades a todos. Bajo esta directriz, fortalecer la participación de las mujeres es, precisamente, una de sus metas más ambiciosas.
En Colombia, el plan contempla aumentar la presencia de las mujeres en puestos operativos, ayudando a superar así el paradigma de que la logística y el transporte son industrias solo para hombres. Esta estrategia ya ha tenido impacto en el ambiente laboral: en el 2024, DHL Express Colombia fue el octavo mejor lugar para trabajar en Colombia para las mujeres, según Great Place to Work en la categoría entre 301 y 1.500 empleados.
En DHL la visión es clara: la participación de las mujeres en el sector de logístico ayuda a crecer el negocio, pero también impulsa la equidad en una sociedad que hoy reconoce el papel de la mujer y su aporte a la economía.
