Encuesta de Género 2025 de la CCB revela brechas críticas en cuidado, salud mental, finanzas y digitalización para las mujeres en Bogotá
- El 70,9% de las mujeres reportó haber sido interrogada sobre sus hijos o planes de maternidad en entrevistas laborales.
- La CCB presenta Soy Capaz, una comunidad estratégica para transformar el ecosistema empresarial y eliminar los sesgos que frenan el progreso de las mujeres.
A pesar de los avances en inclusión, las mujeres en Bogotá siguen chocando con barreras que los hombres no experimentan. Preguntas inquisitivas sobre la vida privada y una distribución desigual de las labores domésticas son algunos de los obstáculos cotidianos que, según la más reciente Encuesta de Género de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), no solo afectan el acceso al trabajo, sino que deterioran la salud mental y frenan el desarrollo laboral.
Los resultados del estudio realizado a 14.008 personas revelan barreras críticas de género en el ámbito laboral debido a que el 70,9% de las mujeres reportó haber sido interrogada sobre sus hijos o planes de maternidad durante entrevistas de trabajo.
De hecho, cerca del 26% de las bogotanas ha enfrentado obstáculos explícitos para acceder a un empleo por este motivo. Esta situación se agrava con prácticas discriminatorias como la exigencia de pruebas de embarazo para la contratación, una realidad que ha afectado al 57,2% de las mujeres encuestadas.
Responsabilidades de cuidado
La desigualdad comienza en casa porque en los hogares bogotanos el 81,4% de las mujeres participa activamente en la preparación de alimentos y el 75,5% asume las labores de aseo, mientras que en los hombres esta participación apenas roza el 50%. Esta sobrecarga doméstica impacta directamente en sus carreras profesionales ya que el 42,1% de las ciudadanas con personas a cargo señala que las tareas de cuidado dificultan su progreso, una cifra que duplica la percepción masculina sobre el mismo tema.
Violencia de genero
El entorno social también presenta alertas rojas debido a que el 43,4% de las mujeres percibe el acoso sexual hacia menores como una situación frecuente en su entorno. A esto se suma que un 25,5% reporta haber sufrido agresiones físicas o verbales motivadas específicamente por su género. Pese a la gravedad de estos hechos, la confianza en las instituciones es mínima pues solo el 15,3% de las víctimas ha formalizado una denuncia ante las autoridades competentes.
Salud mental y redes de apoyo
La combinación de discriminación laboral, disparidad salarial y sobrecarga doméstica pasa factura al bienestar emocional. La encuesta revela que el 31,4% de las mujeres manifiesta cuadros de ansiedad y tensión, frente a un 20,1% en los hombres. Asimismo, la sensación de tristeza profunda o desesperanza afecta al 27,3% de la población femenina y supera significativamente el 18,7% registrado en sus pares masculinos. Ante estas crisis, la red familiar sigue siendo el principal refugio para el 61% de las mujeres que buscan ayuda.
Inclusión financiera
La autonomía económica sigue limitada por el acceso y el conocimiento técnico. En el sistema bancario, las mujeres registran un uso de tarjetas de débito 6,9 puntos porcentuales menor que los hombres y 4,3 puntos por debajo en crédito. Esta brecha se profundiza en el manejo de conceptos clave para la toma de decisiones pues solo el 32,9% de las mujeres afirma comprender por ejemplo las tasas de interés frente al 42% de la población masculina.
Brecha digital y herramientas de vanguardia
El acceso a la tecnología presenta obstáculos estructurales ya que el 31,7% de las encuestadas manifiesta no utilizar computadores en su vida diaria. A esta limitación se suma que el 44,8% de la población femenina no emplea aplicaciones de inteligencia artificial frente a una mayor participación masculina en este campo. Finalmente, plataformas clave para el crecimiento empresarial, como el e-commerce y las aplicaciones financieras, son percibidas como las más difíciles de manejar para las mujeres en Bogotá.
Participación y liderazgo social
La encuesta también arroja luz sobre la percepción de liderazgo en el entorno cercano, donde los hombres reportan una mayor facilidad para posicionarse como referentes en sus comunidades. En contraste, las mujeres identifican obstáculos estructurales que frenan su incidencia cívica y política, lo que se traduce en una brecha de 11,4 puntos porcentuales en la confianza para asumir roles de representación.
Soy Capaz, una iniciativa por el cambio
Como respuesta directa a este diagnóstico, la CCB presentó la comunidad Soy Capaz, un ecosistema para que las mujeres tengan herramientas para triunfar en el mundo empresarial, con espacios mensuales de fortalecimiento de capacidades qué permitan reducir las brechas, especialmente cuando existen cargas de cuidado inequitativas.
«Los resultados de la encuesta nos obligan a redoblar esfuerzos no solo para empoderar a la mujer, sino para transformar la cultura empresarial y promover una mentalidad abierta a la equidad. Con Soy Capaz fortalecemos el liderazgo femenino para eliminar esos sesgos que hoy limitan el potencial de las organizaciones«, aseguró Ovidio Claros Polanco, presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá.
Con este lanzamiento, la Cámara reafirma su compromiso con una ciudad donde el talento sea la única medida del éxito, eliminando los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar su máximo potencial.
