El ambiente laboral ha cobrado una importancia clave para la competitividad de las empresas, y en el contexto colombiano, la retención de talento se ha convertido en un reto estratégico. Las cifras son claras: según un estudio de Pandapé, el 76,3% de las empresas en Latinoamérica planearon contrataciones este año debido a una creciente rotación, que en 2023 aumentó en un 51,5% respecto a años anteriores.
Frente a este escenario, compañías como ACDesarrollo demuestran que generar en su organización un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, implementar programas de salud y bienestar, y fomentar el desarrollo profesional son claves para disminuir los índices de fuga de talento y convertirse en uno de los mejores lugares para trabajar.
Así también lo demuestra su más reciente galardón: Great Place to Work 2024, un logro que la ubica entre las mejores organizaciones para trabajar en Colombia y que se obtiene después de un riguroso proceso que combina la voz de los empleados con un análisis profundo de las prácticas organizacionales.
De acuerdo con Lina Hincapié Posada, cofundadora y una de las directivas principales de ACDesarrollo, el reconocimiento valida el compromiso de la empresa con la sostenibilidad, la inclusión y la creación de un ambiente laboral orientado al alto desempeño y el bienestar.
La transparencia y el diálogo abierto son pilares fundamentales en ACDesarrollo. La organización mantiene canales de comunicación bidireccional activos y efectivos, que permiten a los colaboradores participar en la toma de decisiones y expresar sus ideas libremente. «Creemos en el poder de la comunicación honesta y directa», enfatiza Hincapié.
Cabe señalar que esta organización cuenta actualmente con 125 colaboradores, de los cuales el 86% son mujeres y la media de permanencia general es de 5 años. Esto demuestra su compromiso activo con la inclusión y la equidad de género, algo fundamental en cualquier organización.
La participación femenina se ha convertido en una ventaja competitiva, en línea con estudios del Banco Mundial, que evidencian que las empresas con más mujeres en posiciones directivas logran mayores márgenes de beneficio y son más sostenibles en sus operaciones.
A través de programas de bienestar, salud y desarrollo de habilidades blandas, ACDesarrollo fomenta una dinámica colaborativa y una comunicación efectiva. “Participamos en laboratorios y bootcamps de habilidades blandas que fortalecen la empatía y el trabajo en equipo, elementos que han sido esenciales para el éxito de la compañía”, comenta Yina Meza, líder de alianzas y cooperación y que cuenta con más de 10 años de trabajo en la empresa.
ACDesarrollo no solo fomenta un ambiente laboral positivo, sino que también invierte activamente en el crecimiento profesional de sus colaboradores. «Nuestro compromiso va más allá del presente; buscamos desarrollar líderes para el futuro», añade Hincapié.
Estos espacios además fomentan la orientación al logro, el enfoque estratégico, la visión a futuro y el compromiso por el entorno, asimismo la comunicación asertiva en equipos multidisciplinarios, haciendo de estas sesiones prácticas y dinámicas un refuerzo al aprendizaje que mejora tanto las capacidades individuales como las colectivas.
La organización ha implementado programas de mentoring y planes de carrera que sin ser institucionalizados, han resultado en promociones internas con casos que van desde pasantes que hoy son directores de área, hasta coordinadores que han pasado a líderar unidades estratégicas de negocios complementarios.
Es importante destacar que esta organización no solo opera como un espacio de trabajo inclusivo y seguro, sino que también impulsa políticas de sostenibilidad, derechos humanos y equidad en comunidades de diferentes regiones de Colombia. A través del diseño e implementación de estrategias de valor compartido, fomenta relaciones duraderas entre sus aliados y los grupos de interés.
El sello Great Place to Work es un referente global que mide y evalúa la experiencia de los empleados dentro de la empresa, utilizando encuestas y análisis avanzados que diligencian directamente, razón por la cual legitima las prácticas desde el punto de vista del colaborador y blinda la posibilidad de que sea influido por agentes externos.
El galardón otorgado a diversas empresas confirma que son espacios donde las políticas de inclusión, sostenibilidad y bienestar se han integrado de manera efectiva en su cultura organizacional.
