La ‘Ley del Árbol’ implica mucho más que sembrar: estos son los procesos que las empresas deben asumir con la normativa
- En el marco de la entrada en vigencia obligatoria de la Ley 2173 de 2021, conocida como la ‘Ley del Árbol’, las empresas en Colombia deberán fortalecer sus estrategias de compensación ambiental.
- De acuerdo con la normativa, las medianas y grandes empresas deberán realizar la siembra de dos árboles por cada colaborador y asegurar su mantenimiento.
En el marco de la entrada en vigencia obligatoria de la Ley 2173 de 2021, conocida como la ‘Ley del Árbol’, y su reglamentación mediante la Resolución 1491 de 2025, las organizaciones en Colombia deberán fortalecer sus estrategias de compensación ambiental y prepararse para responder a nuevos retos administrativos, técnicos y operativos.
De acuerdo con la normativa, las medianas y grandes empresas deberán realizar la siembra de dos árboles por cada colaborador. Además, la ley implica un cambio en la forma en la que se vienen ejecutando estas jornadas, pues aparte de destinar un presupuesto más amplio para dar cumplimiento, las organizaciones deben conocer los requerimientos establecidos, que abarcan desde procesos administrativos y estructuración de los planes de plantación, hasta labores de monitoreo y obtención de certificados por parte de las entidades municipales.
La norma establece que durante el primer año se deben realizar cuatro mantenimientos trimestrales a los árboles plantados y, durante el segundo año, dos semestrales, para un total de seis seguimientos. Asimismo, este tipo de procesos de monitoreo deberán iniciar tres meses después de realizada la siembra.
De acuerdo con María Fernanda Barrera, coordinadora de Proyectos Sociales de Compensar: “más allá del cumplimiento normativo, la ‘Ley del Árbol’ se está convirtiendo en una oportunidad para que las empresas fortalezcan su reputación, consoliden su posicionamiento en sostenibilidad y generen alianzas estratégicas con organizaciones que comparten objetivos en materia ESG. Hoy, las acciones ambientales también son una forma de generar valor, confianza y conexión con los diferentes grupos de interés”.
Programas ambientales que impulsan la sostenibilidad empresarial
El apoyo técnico y operativo cumple un papel fundamental para garantizar que las empresas den cumplimiento adecuado a los requerimientos establecidos por la norma. En este contexto, el Área de Proyectos Sociales de Compensar brinda un servicio integral de acompañamiento durante todo el proceso, que incluye asesoría sobre la ley, presentación de propuestas económicas, ayuda en la radicación de los planes de siembra, asistencia en las etapas de plantación, mantenimiento y monitoreo, así como la obtención del certificado.
“En 2025, desde Compensar acompañamos a diferentes empresas en la siembra de cerca de 9.700 árboles, una cifra que evidencia cómo el sector privado viene asumiendo un papel cada vez más activo frente a la sostenibilidad y la restauración ambiental. Aunque muchas de estas iniciativas surgieron de manera voluntaria y no por cumplimiento normativo, reflejan el interés de las organizaciones por generar impactos positivos en los territorios y en el medioambiente”, expresó Barrera.
Adicionalmente, desde Compensar se adelanta un trabajo conjunto con aliados estratégicos para evaluar la posibilidad de que distintas áreas intervenidas en procesos de restauración ambiental sean reconocidas oficialmente como zonas de vida, en línea con los requerimientos establecidos por la ley. Estos espacios se encuentran ubicados en territorios como el Páramo de Sumapaz y en municipios como Pasca, Funza y Soacha, entre otros.
Finalmente, a medida que avanza la implementación de esta norma, las empresas tendrán el reto de integrar aún más la sostenibilidad como parte de su estrategia organizacional, promoviendo acciones ambientales que no solo respondan a los requerimientos legales, sino que también aporten a la recuperación de ecosistemas, la generación de valor social y la construcción de territorios más sostenibles para el futuro.
