La Nota Económica en entrevista con: Ximena Jofré, HR Head TCS Latam

Tata Consultancy Services es una organización de servicios de TI, consultoría y soluciones comerciales que ha colaborado con algunas de las empresas más grandes del mundo, en sus viajes de transformación durante más de 56 años. Su cartera de servicios y soluciones comerciales, tecnológicos y de ingeniería, impulsada por la consultoría y la cognición, se ofrece a través de su exclusivo modelo de entrega Location Independent Agile™, reconocido como un punto de referencia de excelencia en el desarrollo de software.

Ximena, por favor explique a los lectores de La Nota Económica ¿Cómo funciona el negocio de los consultores y en este caso de TCS?

Tata Consultancy Services (TCS) es líder mundial en consultoría en tecnología y transformación digital. Proporcionamos soluciones integrales que incluyen consultoría estratégica, desarrollo de software, gestión de infraestructuras tecnológicas y externalización de procesos empresariales. Nuestro objetivo es ayudar a las organizaciones a afrontar los desafíos del mercado mediante la implementación de tecnologías innovadoras que impulsen su eficiencia y promuevan un crecimiento sostenido.

TCS forma parte del grupo Tata, el grupo empresarial multinacional más grande de la India, y cuenta con más de 600.000 asociados en 55 países.

En América Latina, TCS cuenta con una sólida trayectoria de más de dos décadas, donde hemos integrado el legado de uno de los conglomerados empresariales más grandes de la India con un profundo entendimiento del ecosistema de negocios regional. Con una presencia operativa en 9 países y un equipo de más de 26,000 profesionales, TCS se consolida como un motor clave para el desarrollo del talento local. Son estos consultores los que apoyan a nuestros clientes con la tecnología adecuada y el conocimiento contextual que tienen de cada uno de nuestros clientes

En TCS nos enfocamos en impulsar la transformación digital de las empresas latinoamericanas a través de soluciones innovadoras en áreas como la nube, la analítica, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo del talento local, invirtiendo en programas de capacitación permanente de cada uno de nuestros consultores y generando oportunidades de empleo de alta calidad, contribuyendo así al crecimiento económico y la competitividad de la región en el mercado global

¿Cuáles son los planes a futuro de TCS para incentivar aún más la equidad de género?

En Tata Consultancy Services (TCS), la presencia de mujeres está sobre el promedio. De los más de 607 mil colaboradores a nivel mundial, el porcentaje de mujeres en la plantilla de la compañía es de 35,6%.

En TCS estamos comprometidos con fortalecer la equidad de género en la industria tecnológica, y esto no es un plan para el futuro, es una práctica de hace años en nuestra empresa Para ello, impulsamos iniciativas como GoIT Girls, que inspira a niñas y jóvenes a desarrollar habilidades STEM desde una edad temprana, y Mujer Emprende, que fomenta el emprendimiento femenino en el sector digital. Además, hemos implementado programas de liderazgo y mentoría diseñados para acompañar la evolución profesional de nuestras asociadas, asegurando que más mujeres puedan acceder y crecer en posiciones estratégicas dentro de la empresa.

Nuestra meta es continuar elevando el porcentaje de mujeres en la compañía y garantizar su presencia en todos los niveles de liderazgo, impulsando así un cambio positivo en la industria tecnológica.

En la región latinoamericana, ¿TCS ha aplicado medidas para aumentar el ya de por sí bajo porcentaje de empleo femenino en cargos de alta jerarquía?

Si hacemos zoom en TCS Latinoamérica, encontramos numerosos ejemplos donde las mujeres deciden: Sol Besprosvan (Head de Manufactura TCS Latinoamérica y Country Head Chile) y Natacha Emicuri (Country Head TCS Uruguay) son las máximas responsables del negocio en sus mercados. Desde Uruguay, Mariana Casterán es Financial Controller para TCS América Latina y Ana Cristina Peña es Head de Ética y Cumplimiento. Desde México Alma Leal dirige el área de Marketing y Comunicaciones para la región. Mi equipo de Recursos Humanos incluye a otras 12 mujeres en posiciones claves en el manejo de talento humano.  

Además, todos los años detectamos a los líderes del futuro en el que integramos mujeres y son parte del programa de formación y coaching lo que nos permite ir mejorando cada vez más estos porcentajes.

«Desde TCS Colombia, reconocemos la importancia de impulsar un entorno que facilite su crecimiento en el sector IT, promoviendo su acceso a roles estratégicos que contribuyan al avance y la innovación en organizaciones como las nuestra: afirma Hada Luz Velosa, HR Head TCS Colombia.» De acuerdo con esta afirmación, ¿Cómo es la promoción de acceso para las mujeres de parte de TCS?

En TCS Colombia, reconocemos la importancia de impulsar un entorno que facilite su crecimiento en el sector IT, promoviendo su acceso a roles estratégicos que contribuyan al avance y la innovación en organizaciones como las nuestra.

Para ello, TCS implementa iniciativas que fortalecen la formación, liderazgo y crecimiento profesional, a través de programas de mentoría y capacitación en habilidades tecnológicas, y espacios de networking y aprendizaje continuo. Asimismo, velamos por garantizar igualdad de oportunidades en los procesos de selección, promoción y desarrollo de carrera, asegurando que el talento femenino pueda desempeñar un papel clave en la transformación digital y la innovación dentro de la industria.

¿Cómo es el acceso para las mujeres a programas como Ignite my Future, GoIT y Early Talent Program?

Nuestros programas Ignite My Future, GoIT y Early Talent Program están diseñados para brindar acceso a oportunidades de aprendizaje a todas las personas, con un enfoque especial en cerrar la brecha de género en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

El acceso a el programa Ignite My Future (IMF) que proporciona formación de pensamiento computacional es a través de los colegios, asegurando que más niñas desarrollen interés en carreras STEM desde una edad temprana. Por otro lado, GoIT, nuestro programa de innovación digital para jóvenes brinda oportunidades para que estudiantes exploren la tecnología con un enfoque en la resolución de problemas y el emprendimiento. Finalmente, nuestro Early Talent Program busca atraer y desarrollara recién graduados en carreras afines a la tecnología, asegurando que más mujeres tengan acceso a oportunidades de formación y empleo en TCS.

A través de estos programas, TCS busca no solo formar talento en áreas digitales, sino que también promover activamente la inclusión de mujeres en la industria, generando un ecosistema laboral más equitativo.

¿Cuál es la proyección a cinco años sobre la inequidad de género en los empleos por parte de TCS en Colombia?

TCS en Colombia espera seguir reduciendo la inequidad de género en el ámbito laboral mediante la implementación de estrategias de inclusión, formación y desarrollo profesional. Proyectamos un entorno cada vez más equitativo, en el que más mujeres accedan a oportunidades de liderazgo y crecimiento en el sector tecnológico. A través de la expansión de programas de mentoría, capacitación especializada y el fortalecimiento de sus políticas de diversidad e inclusión, TCS busca permanentemente cerrar la brecha de género en roles técnicos y de gestión. La compañía continuará impulsando iniciativas que inspiren a más mujeres a desarrollar su carrera en el sector IT, asegurando que la innovación sea liderada por equipos diversos y representativos.