Lo que sienten las caleñas: empleo, emprendimiento, cuidado y seguridad

Resultados de encuesta y análisis de Cali Cómo Vamos, Fundación WWB Colombia y el Observatorio para la Equidad de las Mujeres.

• Las mujeres caleñas lideran el número de emprendimientos en la ciudad, pero ganan 30% menos que los hombres.
• La tasa de ocupación femenina fue 18,1 puntos porcentuales menor que la de los hombres.  56 de cada 100 mujeres de 15 o más años participaron en el mercado laboral, dato menor al de los hombres (75 de cada 100).
• Las mujeres de Cali cuidan mucho y se cuidan poco. Mientras 5 de cada 100 mujeres manifestó no dedicar tiempo al día a labores de auto cuidado, en los hombres el dato fue 5 veces mayor (10 hombres).

En un informe del programa Cali Cómo Vamos, la Fundación WWB Colombia y Observatorio para la Equidad de las Mujeres se evidencian las profundas desigualdades que enfrentan las mujeres en Cali, particularmente en el ámbito del cuidado y el emprendimiento. Durante este Mes Internacional de la Mujer, se destaca que las mujeres dedican, en promedio, el doble de tiempo que los hombres a labores de cuidado, alcanzando 31,9 puntos frente a 15,2 de los hombres (Fundación WWB Colombia y Grupo Digna).

La encuesta de percepción ciudadana realizada por Cali Cómo Vamos muestra que el 95% de las mujeres encuestadas dedican tiempo a labores de cuidado, en comparación con el 75% de los hombres. Esta carga de trabajo no solo afecta su salud y bienestar, sino que también limita su autonomía y profundiza las desigualdades económicas y sociales.

“Las mayores cargas que tienen las mujeres frente a los hombres asociadas al cuidado no remunerado en el hogar como lavar platos, planchar ropa, ayudar a hacer tareas a los niños, entre otras, son una realidad internacional, nacional y local. La construcción de políticas que incentiven la innovación social poniendo las necesidades de las cuidadoras en el centro de los servicios es clave para aportar en reconocer su labor, redistribuir las cargas de cuidado, recompensar estos trabajos, y habilitar una representación activa de sus voces en espacios públicos y toma de decisiones. Si bien, en la ciudad se vienen adelantando iniciativas que aportan desde la infraestructura física y social, es una tarea constante que requiere una articulación y disposición institucional constante con la sociedad civil”, afirmó Alejandro López, director del programa Cali Cómo Vamos.

A propósito, esas altas cargas de cuidado se convierten en un desagregador de las mujeres del mercado laboral formal. “Necesitamos seguir movilizando acuerdos empresariales que concienticen a las empresas de la necesidad de tener dispositivos de cuidado para capturar la mano de obra femenina, que se ha mostrado en varias mediciones como más comprometida, más estable y más latente al incremento de curvas de aprendizaje”, añadió Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, OEM Colombia. 

En el ámbito del emprendimiento, a pesar de que el 26,5% de las mujeres en Cali ha optado por iniciar su propio negocio, las desigualdades son evidentes. Según el informe, las mujeres emprendedoras ganan un 30,7% menos que los hombres, a pesar de trabajar en jornadas similares (Fundación WWB Colombia). Soraya Husain, directora de Investigación de la Fundación WWB Colombia, subrayó que «las mujeres emprendedoras tienen menos tiempo para sus negocios debido a la sobrecarga de trabajos de cuidado en el hogar, lo que limita su capacidad de crecimiento». Además, el 68% de ellas son las principales responsables del cuidado en sus hogares, lo que limita su tiempo y recursos para sus negocios.

A esto se suma el impacto en la salud mental y emocional. Solo el 10,34% de las mujeres afrodescendientes encuestadas por el OEM dijo sentirse muy satisfecha con su vida, frente al 25,44% de las mujeres no afrodescendientes. La sobrecarga de trabajo doméstico y la falta de tiempo para el autocuidado contribuyen a esta brecha en el bienestar subjetivo. “Es evidente que las mujeres en Cali están cuidando demasiado y su autocuidado es muy poco. En los estudios que hemos hecho y también en las cifras de las encuestas, como la de Cali Cómo Vamos, se evidencia que las mujeres en promedio cuidan seis horas más que los hombres; esto incluyendo lo que es trabajo de cuidado directo de sus hijas, hijos, personas adultas mayores, personas con discapacidad. Ellas tienen entonces dobles y triples cargas de cuidado, y esto tiene un efecto importante si lo miramos a nivel global en su salud mental”, explicó Soraya Husain.

La precariedad laboral también es alarmante: el 49,2% de las mujeres caleñas trabajaron en la informalidad en 2024, lo que implica una vulnerabilidad significativa. También se destaca que, mientras el 75% de los hombres participa en el mercado laboral, solo el 56% de las mujeres lo hace. Las tasas de desempleo son aún más preocupantes para las mujeres jóvenes y afrocolombianas, alcanzando el 18,4% y 16%, respectivamente.

En relación con la violencia de género, a pesar de una reducción del 24% en las denuncias por violencia intrafamiliar durante el primer mes de 2024, el Observatorio para la Equidad de las Mujeres advierte que esto no necesariamente indica una disminución de la violencia. “Puede que no se deba a una reducción de casos, sino a factores como la crisis económica, que genera dependencia hacia los agresores”, indicó Natalia Escobar, directora de proyectos del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, OEM.

Los feminicidios han aumentado, alcanzando un total de 11 (en 2024), la cifra más alta en los últimos cuatro años. Además, el 56% de los casos de violencia intrafamiliar fueron cometidos por exparejas de las víctimas, lo que sugiere que la falta de independencia financiera es un factor crítico que impide a las mujeres salir del ciclo de violencia. “La violencia es un tema multifactorial, que incluye violencia física, psicológica, económica y sexual. La falta de acceso a trabajo y capacitaciones limita la autonomía económica de las mujeres y su bienestar integral”, destacó Soraya Husain, directora de Investigación de la Fundación WWB Colombia.

Este panorama resalta la necesidad urgente de desarrollar políticas públicas que reconozcan y redistribuyan las cargas de cuidado, así como que fomenten el acceso equitativo a oportunidades laborales para las mujeres en Cali.

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