La transformación digital sigue marcando el ritmo del mercado laboral global. En este contexto, ManpowerGroup ha analizado cómo los espacios virtuales están optimizando la gestión del trabajo híbrido, basado en datos obtenidos de sus estudios internos y de informes recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Foro Económico Mundial. Estos entornos digitales no solo potencian la productividad, sino que también fomentan la inclusión y el bienestar de los empleados.
Beneficios clave de los espacios virtuales
Diversidad y acceso inclusivo: Según la OIT, el trabajo remoto ha incrementado las oportunidades laborales para personas en regiones apartadas y para grupos subrepresentados.
Mejor balance entre vida y trabajo: Un estudio del Foro Económico Mundial señala que el 78% de los empleados en modelos híbridos reportan mayor satisfacción y equilibrio en sus vidas.
“Los espacios virtuales no solo están redefiniendo la forma de trabajar, sino también cómo las personas colaboran y se conectan, rompiendo barreras geográficas y sociales. Esto permite a las empresas responder a las demandas de un mercado laboral en constante evolución”, explicó Laura Restrepo Estrada, Directora de Marketing y Comunicaciones de ManpowerGroup Colombia.
La tecnología como aliada del talento humano
El análisis de ManpowerGroup subraya la necesidad de integrar herramientas tecnológicas con un enfoque centrado en las personas. Restrepo añadió: “La clave está en lograr que la tecnología complemente al talento humano, no que lo reemplace. Los espacios virtuales representan esta evolución, mejorando la experiencia del empleado y el rendimiento organizacional”.
El análisis también cita un estudio de la consultora McKinsey, que revela que las empresas que adoptan tecnologías colaborativas avanzadas logran un aumento del 20% en la productividad de sus equipos. Estas herramientas digitales, combinadas con una gestión híbrida, también contribuyen a mejorar la salud mental de los empleados, un factor que el 62% de los líderes considera prioritario, según un informe de Deloitte.
Preparando a las empresas para liderar el cambio
Los espacios virtuales también son una solución clave para atraer y retener talento. ManpowerGroup destaca que las organizaciones que promueven ambientes laborales inclusivos y flexibles tienen un 39% más de posibilidades de superar a sus competidores, basado en datos de su Encuesta de Escasez de Talento 2024.
“Estamos viviendo un momento de gran transformación. El trabajo híbrido, apoyado en espacios virtuales, es el puente hacia un modelo más sostenible, inclusivo y adaptable. Las empresas que apuesten por estas herramientas estarán mejor preparadas para liderar en esta nueva era laboral”, concluyó Restrepo.
ManpowerGroup reafirma su compromiso de acompañar a las organizaciones en esta transición, brindando soluciones innovadoras para fortalecer tanto la experiencia del empleado como los resultados empresariales.
Para explorar más a fondo estas y otras tendencias clave del mundo laboral, le invitamos a consultar todas las investigaciones de ManpowerGroup en 2024. Puede acceder a ellas en https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/.
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