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Mercado laboral colombiano en 2024: auge de la tecnología, habilidades blandas y talento internacional

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El mercado laboral en 2024 estará marcado por la continuación de la digitalización y la tecnología, impulsando la demanda de profesionales en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, desarrollo de software y análisis de datos. La flexibilidad laboral, con énfasis en el trabajo remoto, seguirá siendo una tendencia importante, junto con un enfoque creciente en las habilidades blandas y la sostenibilidad corporativa.

Para Alejandro Arévalo, socio fundador de T-Mapp, empresa líder en headhunting en Latinoamérica, el comportamiento laboral en el país estará marcado por la convergencia de diversos factores, que lo convierten en un panorama dinámico y lleno de oportunidades. Algunos de ellos son:

Mayor demanda en áreas específicas:

Relacionadas con la transformación digital, la salud y el bienestar, la sostenibilidad y la educación. Algunas de ellas son:

  • Tecnología de la información: programación, análisis de datos, desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad.
  • Salud y atención médica: medicina, enfermería, fisioterapia, psicología y administración de salud.
  • Energías renovables: ingeniería ambiental, energía eólica y solar, y gestión de proyectos ambientales.
  • Educación en línea: desarrollo de contenido educativo, enseñanza virtual y gestión de plataformas educativas.
  • Comercio electrónico y logística: marketing digital, gestión de cadena de suministro y análisis de datos.

Carreras más demandadas:

En línea con las áreas mencionadas anteriormente:

  • Tecnología de la información.
  • Salud y atención médica.
  • Administración: administración de empresas, finanzas, marketing y contabilidad.
  • Ingeniería y ciencias aplicadas: ingeniería civil, mecánica, industrial, electrónica y química.
  • Educación y desarrollo de habilidades digitales: pedagogía, educación virtual y desarrollo de contenido educativo.

Desafíos y oportunidades para los jóvenes:

Los jóvenes se enfrentarán a algunos desafíos como la falta de experiencia laboral la cual, también, supone grandes oportunidades. Para superarlos, es recomendable buscar oportunidades de pasantías, prácticas o proyectos extracurriculares; desarrollar habilidades blandas y buscar programas de mentoría.

Habilidades blandas: claves para el éxito:

A las habilidades técnicas, se suman las habilidades blandas como claves para el acceso a mejores oportunidades laborales. Entre las más valoradas por las empresas se encuentran:

  • Comunicación efectiva: expresión oral y escrita, escucha activa y capacidad de síntesis.
  • Trabajo en equipo: colaboración, liderazgo, resolución de conflictos y adaptabilidad.
  • Resolución de problemas: pensamiento crítico, creatividad, análisis de información y toma de decisiones.
  • Adaptabilidad al cambio: flexibilidad, aprendizaje continuo y apertura a nuevas ideas.
  • Capacidad de liderazgo: motivación, empoderamiento, toma de decisiones y gestión de equipos.

Auge de la contratación internacional:

La contratación internacional presenta grandes oportunidades durante el año, a lo largo del cual podrá observarse una recuperación en la contratación. Algunas tendencias en la contratación internacional son:

  • Trabajo remoto: tendencia al alza que genera mayor competencia global por el talento.
  • Países que buscan talento colombiano:
    • Estados Unidos: tecnología de la información, ingeniería y salud y atención médica.
    • España: administración y finanzas, y enseñanza del español como lengua extranjera.
    • Canadá: desarrollo sostenible y energías renovables.
    • Latinoamérica: México y Chile (diversos sectores).
  • Perfiles colombianos más buscados:
    • Habilidades en idiomas extranjeros: inglés.
    • Experiencia en ventas y marketing internacional.
    • Conocimientos en áreas de desarrollo sostenible y energías renovables.

Para el Co-Founder de T-Mapp, el mercado laboral colombiano en 2024 ofrece oportunidades para aquellos que se adapten a las nuevas tendencias y desarrollen las competencias requeridas. La formación continua, el desarrollo de habilidades blandas y la búsqueda de oportunidades de trabajo remoto serán estrategias clave para la empleabilidad en este contexto.

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