Por qué el 94% de los trabajadores en Colombia actúa diferente en el trabajo: ¿adaptación o riesgo psicosocial?

– Una medición con 11.032 trabajadores en Colombia muestra que, dentro del entorno laboral, predomina una conducta orientada al detalle, el cumplimiento y el seguimiento de procesos.

– El estudio identifica una diferencia marcada entre la forma natural de actuar de las personas y la manera en que responden a las exigencias del trabajo.

– El análisis advierte que altos niveles de disciplina también pueden ser una señal de adaptación frente a contextos de presión organizacional.

Casi ningún trabajador en Colombia se comporta en la oficina como lo haría en cualquier otro lugar. Una investigación realizada por THT multilatina experta en predecir el comportamiento humano, con 11.032 trabajadores en Colombia evidenció que el 94,2% de las personas evaluadas adopta en el entorno laboral un comportamiento orientado al control, la precisión y el cumplimiento de normas. El hallazgo permite observar cómo las exigencias actuales del trabajo están influyendo en la manera en que las personas responden a sus responsabilidades y se ajustan a los entornos organizacionales. 

La medición se realizó a partir de la metodología DISC, una herramienta que identifica tendencias conductuales a partir de cuatro estilos principales: dominancia, sociabilidad, estabilidad y orientación al detalle. Dentro de este modelo, el perfil azul, asociado con personas analíticas, cuidadosas y orientadas a la norma, fue el predominante tanto en el comportamiento natural como en el comportamiento adaptado al trabajo. 

Comportamiento laboral en Colombia refleja alta orientación al cumplimiento

En el perfil natural, que corresponde a la tendencia espontánea de comportamiento, el estilo azul, el cual se refiere a la orientación al detalle, alcanzó el 48,3% de los casos evaluados. A esto se suma un 23,5% de perfiles combinados, lo que sugiere la presencia de personas con capacidad de ajustar su comportamiento frente a contextos organizacionales cambiantes o exigentes. 

El análisis también muestra que Bogotá concentra cerca del 49,8% de los casos evaluados, seguida por Medellín, Cali y Barranquilla. Asimismo, predominan áreas ocupacionales como ingenierías, con el 36,2%, y ciencias administrativas, con el 25,7%, lo que indica una alta presencia de roles técnicos, operativos y de gestión dentro de la muestra analizada. 

Adaptación organizacional frente a las exigencias laborales

Uno de los hallazgos más relevantes aparece en el perfil adaptado, que refleja cómo las personas se comportan en el mundo laboral frente a las demandas del entorno. En este caso, el perfil azul alcanza el 94,2% de los casos evaluados, lo que evidencia una fuerte tendencia hacia estilos de comportamiento normativos, estructurados y orientados a la precisión. 

Según el documento, este resultado no debe interpretarse como una característica esencial de la personalidad de los trabajadores, sino como una señal de adaptación frente a contextos laborales donde el cumplimiento, la disciplina y el control de los procesos son altamente valorados. En palabras del estudio, “muchas personas parecen ajustarse al entorno laboral” adoptando estilos más cuidadosos y estructurados frente a las exigencias del trabajo. 

Riesgo psicosocial y lectura integral del talento humano

El análisis plantea que estos resultados adquieren mayor relevancia cuando se observan junto con variables de riesgo psicosocial, que evalúan condiciones del entorno laboral como la carga de trabajo, el liderazgo, la claridad de rol o el reconocimiento dentro de las organizaciones. 

De acuerdo con el estudio, una organización puede observar altos niveles de responsabilidad y cumplimiento en sus colaboradores y asumir que el entorno funciona adecuadamente. Sin embargo, también es posible que ese comportamiento refleje una forma de adaptación frente a contextos de presión o exigencia sostenida. El documento advierte que en algunos casos el estilo conductual “no estaría mostrando bienestar, sino posiblemente una forma de adaptación funcional bajo presión”.