Proyecto de reforma laboral frenaría el crecimiento y la competitividad de las empresas
En un foro que contó con la presencia de 50 líderes empresariales, Jaime Alberto Cabal, Presidente de Fenalco, Juliana Morad, Directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana y expertos en el tema laboral de Crowe Colombia y de Guerrero y Asociados, discutieron desde distintas ópticas, las implicaciones que traería la Reforma Laboral de aprobarse tal como el Gobierno Nacional la propone.
Frenar el crecimiento y la competitividad de las empresas colombianas, disminuir el empleo formal y entrometerse en el desarrollo de la libre empresa, serían las consecuencias de la Reforma Laboral, de aprobarse como la propone el Gobierno Nacional. Estas son las principales conclusiones del foro Una discusión que compromete el futuro de Colombia, organizado por las firmas Crowe Colombia y Guerrero Asociados, que reunió a más de 50 presidentes, gerentes y directores de empresas colombianas, en torno a las apreciaciones de representantes de los gremios, la academia y de expertos laboralistas.
Según Jorge Castelblanco, CEO de la firma Crowe, “este es el momento para que todos los actores relacionados con el ámbito laboral del país, nos pronunciemos y hagamos propuestas concretas para que esta reforma, politizada e ideologizada, tenga una discusión seria en el Congreso y se pueda mediar de manera razonable y en beneficio tanto de los trabajadores, como de los empresarios, porque como está escrita, con seguridad va llevar a muchas empresas a su declive”.
Por su parte Jaime Alberto Cabal, Presidente de Fenalco Nacional, aseguró en este foro que, “con el afán de proteger a los trabajadores sindicalizados, de aprobarse, el actual proyecto de reforma haría crecer la cifra de desempleados y trabajadores informales que hoy asciende a 15 millones de personas en el país, y haría incurrir a las empresas en sobrecostos hasta de un 40%.
Así mismo, Cabal revelo, que en una encuesta realizada por Fenalco en febrero, entre 1.294 comerciantes, el 27% de ellos aseguró que de pasar la reforma como se ha anunciado, tendrán que dejar de contratar personal, el 22% que hoy cuentan con 2 turnos de trabajo, tendrán que implementar uno solo, el 17%, adoptarán procesos de automatización, y el 71% definitivamente reducirán sus planes de expansión.
En su intervención, Juan Manuel Guerrero, Socio Director de la firma legal Guerrero y Asociados, aseguró que esta es una reforma astutamente anti técnica que pone en riesgo a 2 millones y medio de empleos formales en el país al apostarle a la estatización del sector privado mediante discursos calcados de los gobiernos de izquierda que hoy están en el poder.
Según Guerrero, el proyecto del gobierno atenta contra la estabilidad laboral al proponer la intervención de los sindicatos a la hora de adelantar un despido por faltas graves, persiguiendo el reintegro del trabajador previo permiso del Ministerio de Trabajo. De igual manera, el jurista aseguró que, al ampliar el horario de la jornada nocturna, encarecer los recargos de fin de semana y de las horas extras, se dejaría a las empresas en una situación muy compleja que sin duda les restaría su capacidad de contratación.
En el encuentro, el punto de vista de la academia también se hizo presente con la voz de Juliana Morad, Directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, quien aseguró que esta no es una reforma de reivindicación de derechos sino todo lo contrario.
De otro lado, Juan Carlos Arbeláez, Socio y experto en Impuestos y Servicios Legales de Crowe Colombia, afirmó en el foro Una discusión que compromete el futuro de Colombia:
“esta no es una reforma justa para las empresas que ya suficientemente se han echado al hombro muchas cargas contributivas para ayudarle al país, como lo fue la anuencia y contribución de pago aceptada por los empresarios en la pasada reforma tributaria, a través del incremento de las bases y los tributos”.
