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¿Quiere negociar su salario pero no sabe cómo hacerlo? Siga estas pautas para lograrlo

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Categoría: Opinión
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Para nadie es un secreto: negociar un salario puede ser una tarea intimidante, pero con la preparación adecuada y una estrategia efectiva, usted puede asegurar una compensación justa que refleje su verdadero valor.

De acuerdo con Pablo de Sagarminaga, cofundador de T-Mapp, consultora líder en headhunting en Latinoamérica, la tasa de éxito de las negociaciones salariales es del 70% en promedio, con un aumento de entre el 10% y el 12% sobre el salario actual. “Estos datos sirven como referencia para entender qué esperar y cómo prepararse mejor para su próxima negociación, siendo la puerta de entrada hacia una nueva promoción salarial”, aseveró el co-founder de T-Mapp..

Por eso, y para lograrlo, el experto presenta las pautas generales que debe tener en cuenta para negociar su salario:

Si va a ingresar a una nueva compañía, tenga en cuenta las siguientes estrategias: 

  1. Investigación previa: Antes de acudir a una entrevista, es crucial que investigue el rango salarial para el puesto que desea. Utilice recursos en línea, redes profesionales y contactos dentro de la industria para obtener una idea clara del salario promedio para su posición y nivel de experiencia.
  2. Evaluación de su valor: Identifique sus habilidades, experiencias y logros que le hacen destacar. Esté preparado para comunicar cómo puede añadir valor a la empresa desde el primer día.
  3. Comunicación clara y estructurada: Durante la entrevista, sea directo sobre sus expectativas salariales. Presente datos del mercado que respalden su solicitud y demuestre con ejemplos específicos cómo sus habilidades y experiencias beneficiarán a la empresa.

Pero, si al contrario ya se encuentra contratado por una organización y quiere percibir un aumento, estás son las pautas que debe seguir:

  1. Documente sus logros: Haga un seguimiento de sus contribuciones y logros dentro de la empresa. Mantenga un registro detallado de proyectos exitosos, objetivos superados y cualquier otra métrica que demuestre su impacto positivo en la empresa.
  2. Prepárese para presentar su caso: Antes de solicitar un aumento, prepare una presentación que destaque sus logros y su valor para la empresa. Incluya datos cuantificables y ejemplos concretos que respalden su solicitud.
  3. Elija el momento adecuado: Elija el momento oportuno para plantear su solicitud. Las revisiones anuales de desempeño, después de completar un proyecto exitoso o durante el proceso de planificación del presupuesto son momentos ideales para discutir un aumento de salario.
  4. Tenga una conversación profesional y abierta: Destaque sus contribuciones y cómo han beneficiado a la empresa. Sea claro sobre su solicitud de aumento y esté dispuesto a discutir y negociar de manera constructiva.

¿Qué hacer si no obtiene el aumento de salario?

  1. Solicite retroalimentación: Pregunte a su jefe por qué no se aprobó su solicitud de aumento. Use esta información para identificar áreas de mejora y desarrollar un plan para fortalecer su caso en el futuro.
  2. Desarrolle nuevas habilidades: Invierta en su desarrollo profesional. Tome cursos, asista a talleres o busque certificaciones que puedan aumentar su valor para la empresa.
  3. Considere otras formas de compensación: Si el aumento salarial no es posible, negocie otros beneficios como días de vacaciones adicionales, horarios de trabajo flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa.
  4. Planifique su futuro: Evalúe sus opciones a largo plazo. Si siente que su valor no está siendo reconocido, puede ser el momento de buscar oportunidades en otra empresa que valore más sus habilidades y contribuciones.
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