Talento digital para todos: formar para incluir, incluir para transformar
Antonio Rueda, director fundación VASS
Hablar de inclusión laboral de las personas con discapacidad no puede limitarse únicamente al cumplimiento de una cuota o a una obligación normativa. La verdadera inclusión empieza mucho antes: comienza en el acceso a la formación, en la igualdad de oportunidades y en la capacidad de preparar a las personas para los empleos del presente y del futuro.
Hoy, Colombia afronta un nuevo escenario con la reciente aprobación de la Ley 2466 de 2025, que impulsa nuevas obligaciones para las empresas en materia de contratación de personas con discapacidad. Sin embargo, el verdadero reto no está solo en contratar más, sino en garantizar que existan más personas preparadas para acceder a esas oportunidades en igualdad de condiciones.
En un país donde solo dos de cada 10 personas con discapacidad logran incorporarse al mercado laboral formal, resulta evidente que la inclusión laboral no puede abordarse únicamente desde la empresa. Y debe cimentarse desde la formación, la accesibilidad digital y el desarrollo de competencias que permitan construir una empleabilidad real y sostenible.
La transformación digital está cambiando el mercado de trabajo a gran velocidad. Las empresas demandan nuevos perfiles, nuevas capacidades y una mayor especialización tecnológica. Si no garantizamos que las personas con discapacidad puedan acceder también a esa formación, estaremos ampliando aún más la brecha.
Por eso, desde la Fundación VASS entendemos que el verdadero talento digital es el que se pone al alcance de todos. Generando oportunidades reales que combinen una formación adaptada, un acompañamiento experto y una conexión directa con el tejido empresarial. Las compañías también experimentarán las bondades de una transformación digital inclusiva.
En este camino, VASS University desempeña un papel esencial como motor de formación especializada. Su enfoque diferencial reside en contar con profesionales de VASS en activo como formadores, expertos que trasladan al aula la realidad del mercado, las necesidades de las empresas y la experiencia de proyectos reales. Esto permite ofrecer una formación práctica, actualizada y directamente orientada a la empleabilidad.
No se trata únicamente de enseñar tecnología, sino de asegurar que esa formación sea accesible, útil y conectada con las oportunidades reales de empleo. La accesibilidad digital, los entornos inclusivos y la colaboración entre empresas, universidades e instituciones son piezas fundamentales de la nueva sociedad que queremos: una sociedad más competitiva, más innovadora y mejor preparada para afrontar los desafíos económicos y sociales que vienen.
Formar para incluir significa entender que la empleabilidad no aparece por obligación legal, sino que se construye con inversión, compromiso y visión de futuro. Generar talento digital para todos es nuestro mayor reto; y nuestra mejor oportunidad.
