Conozca las enseñanzas que dejó People Day, para construir lugares de trabajo más felices

En América Latina, ocho de cada diez personas se declaran felices en su trabajo, según el más reciente informe de Felicidad Organizacional de Buk, software integral de gestión de personas. Pero detrás de ese dato hay un reto que va más allá de las cifras: mantener esa felicidad en un entorno laboral cada vez más cambiante. Bajo esa premisa se desarrolló People Day, el festival de gestión humana más grande de la región, organizado por Buk, donde líderes empresariales, expertos en bienestar y profesionales del talento compartieron las claves para fortalecer culturas organizacionales más humanas y coherentes.

“Desde Buk ideamos este espacio para cuidar a quienes cuidan dentro de las organizaciones. Es un evento que se hace en todos los países en los que tenemos presencia y busca reconocer el valor de los equipos de talento humano, que son los que sostienen la cultura y el bienestar en las empresas”, indicó, Gabriela Durán, Country Manager de Buk en Colombia.

A partir de una nutrida conversación en la que participaron speakers de la talla mundial como Carlos Páez (sobreviviente del milagro de los Andes), Borja Castelar (ex director de LinkedIn), SalvaRock (músico y conferencista internacional), Efrén Martínez (presidente de Work Meaning Solutions), Brigitte Baptiste (rectora de la Universidad EAN), entre otros, se destacaron las claves para construir lugares de trabajo más felices:

● Orgullo: Fomentar el sentido de pertenencia y hacer visible cómo el trabajo de cada persona contribuye al propósito colectivo. Las organizaciones donde los colaboradores se sienten orgullosos de pertenecer tienen cinco veces más probabilidades de reportar felicidad en su empleo.
● Propósito: Cuando el propósito personal y el organizacional se encuentran, el trabajo se convierte en una fuente de motivación. Trabajar con sentido multiplica por tres las probabilidades de ser feliz en el trabajo, de acuerdo con el Estudio sobre Felicidad Organizacional.
● Cultura: La coherencia entre lo que la organización dice, hace y vive consolida una cultura sólida. Las empresas con culturas auténticas son las que logran mantener altos niveles de bienestar y compromiso.
● Flexibilidad: El equilibrio entre la vida personal y laboral duplica las posibilidades de felicidad. La flexibilidad fue uno de los temas más reiterados del evento como condición esencial para cuidar la salud mental y la motivación de los equipos.
● Confianza: La autonomía y la participación en las decisiones generan entornos donde las personas se sienten valoradas y libres para aportar ideas. La confianza se consolida como el punto de partida para una gestión humana más madura.

“La felicidad en el trabajo se construye todos los días, con acciones concretas que ponen a las personas en el centro. Desde escuchar más y comunicar mejor, hasta dar flexibilidad y reconocer el esfuerzo: ese es el camino para transformar la experiencia laboral en un propósito compartido”, complementó Durán.

Vale la pena mencionar que, en el marco de este evento que contó con la participación de más de 1.000 de profesionales en temas de talento y gestión de personas, Buk presentó oficialmente Buk AI, una nueva plataforma de inteligencia artificial, diseñada para automatizar tareas operativas y ofrecer información integrada que apoye una gestión de personas más estratégica, logrando así liberar tiempo para que los equipos de talento se enfoquen en lo esencial, el bienestar y la experiencia humana en el trabajo.