La inclusión laboral ya no es opcional: Un nuevo reto normativo en Colombia

• Solo 2 de cada 10 personas con discapacidad acceden al mercado laboral formal en Colombia
• La nueva Ley 2466 de 2025 establece cuotas mínimas de contratación para empresas de más de 100 empleados
• La accesibilidad digital se consolida como un elemento clave para garantizar una inclusión laboral real: sin accesibilidad, no hay inclusión
• La jornada reunió a representantes de empresas como Banco de Bogotá, KONECTA , Best Buddies, VASS y Fundación Integralia
• La Fundación VASS pone a disposición un módulo formativo introductorio y gratuito sobre accesibilidad digital, dirigido a instituciones del sector público, privado y del tercer sector, abierto a toda la ciudadanía a través de su campus virtual accesible

Empresas, expertos e instituciones analizan el impacto de la nueva Ley 2466 de 2025 y destacan la formación digital, la accesibilidad y la tecnología como claves para una inclusión laboral real y sostenible

La inclusión laboral de personas con discapacidad ya no puede abordarse únicamente desde el cumplimiento normativo. Bajo esta premisa, Fundación VASS y Colsubsidio celebraron en Bogotá la jornada “Empleo Inclusivo para Personas con Discapacidad: reforma laboral, empleabilidad y accesibilidad digital”, un encuentro que reunió a representantes del sector empresarial, institucional, académico y social para analizar los retos y oportunidades que plantea la nueva Ley 2466 de 2025.

Este nuevo escenario normativo se alinea además con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, ratificada por Colombia, que reconoce el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y promueve entornos laborales inclusivos, accesibles y libres de discriminación.

En un país donde solo 2 de cada 10 personas con discapacidad logran incorporarse al mercado laboral formal, la nueva normativa representa no solo una exigencia legal para las empresas, sino una oportunidad real para transformar la vida de miles de personas. Para las personas con discapacidad, el acceso al empleo significa mucho más que una oportunidad profesional: supone autonomía, independencia, dignidad y la posibilidad de construir un proyecto de vida propio en igualdad de condiciones. Al mismo tiempo, para las organizaciones, avanzar en inclusión implica construir entornos más competitivos, sostenibles y preparados para el futuro.

Durante la apertura del encuentro, Bernardo Brigard, Director del Área de Productividad de Colsubsidio, puso en valor la necesidad de entender la inclusión desde una visión empresarial y de productividad:

“La inclusión laboral no debe entenderse únicamente como una obligación normativa, sino como una apuesta estratégica que fortalece la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones. Incorporar diversidad es también incorporar talento, innovación y nuevas oportunidades de crecimiento.”

Por su parte, Paula Bibiana Valencia, Managing Director South LatAm de VASS, puso en valor la responsabilidad que tienen hoy las empresas de liderar una inclusión real desde la estrategia y no solo desde el cumplimiento normativo, destacando la importancia de conectar empresa, formación y tecnología para generar oportunidades sostenibles.

“La verdadera inclusión no empieza en la contratación, empieza mucho antes: en la formación, en la accesibilidad y en la capacidad de las organizaciones para eliminar barreras y apostar por el talento. Las empresas tenemos la responsabilidad de liderar ese cambio y convertir la tecnología en una herramienta real de oportunidad y transformación social”, señaló.

La reciente aprobación de la Ley 2466 de 2025 marca un punto de inflexión al establecer nuevas obligaciones en materia de contratación para empresas de más de 100 empleados, pero también abre una oportunidad real para transformar el acceso al empleo de miles de personas.

“La inclusión laboral no va de cumplir cuotas, sino de generar oportunidades reales. Si no incorporamos la discapacidad en la transformación digital, la brecha será cada vez mayor y seguiremos dejando fuera a una parte fundamental del talento”, destacó Antonio Rueda, director de Fundación VASS.

Desde Fundación VASS, esta visión se impulsa además desde una experiencia internacional consolidada en el ámbito de la empleabilidad inclusiva, la accesibilidad digital y la formación tecnológica, desarrollando programas orientados a conectar talento diverso con oportunidades reales de empleo en sectores de alta demanda.

Durante la jornada, Andrea Ochoa, experta en normatividad laboral de Posse Herrera Ruiz, analizó el alcance de la reforma laboral y sus implicaciones para el tejido empresarial colombiano, aportando claridad sobre los cambios normativos y la necesidad de anticipación por parte de las organizaciones.

Uno de los ejes centrales del encuentro fue el papel de la tecnología y la accesibilidad digital como facilitadores de la inclusión laboral. Juan Camilo Orrego, South LatAm Digital Experience Manager de VASS, abordó cómo la adaptación de entornos digitales, procesos de selección y herramientas de trabajo resulta clave para garantizar la participación efectiva de las personas con discapacidad en el entorno profesional.

Además, la jornada incorporó una de las voces más importantes: la experiencia en primera persona de una profesional con discapacidad de VASS, quien recordó que detrás de cada política de inclusión hay un impacto directo en la vida de las personas.

“Tener un empleo no significa solo trabajar. Significa autonomía, independencia, dignidad y la posibilidad de construir tu propio proyecto de vida. La inclusión laboral no debería entenderse como una oportunidad excepcional, sino como un derecho que debe estar garantizado para todas las personas”, señaló Valentina Camacho, técnico en desarrollo Software Sales Force en VASS.

Compromiso formativo y herramientas para una transformación digital inclusiva

Fundación VASS impulsa “Talento Digital para Todos”, una iniciativa orientada a reducir la brecha digital y fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y poblaciones vulnerables. El programa combina formación en competencias tecnológicas, tecnologías accesibles y procesos inclusivos de selección, conectando el aprendizaje con proyectos reales de transformación digital a través de VASS University.

Además, la organización desarrolló herramientas prácticas para ayudar a empresas e instituciones a avanzar en accesibilidad digital, incluyendo guías, diagnósticos y recursos de autoevaluación. Como parte de esta apuesta, también lanzó un módulo gratuito de formación en accesibilidad digital, abierto a empresas, entidades públicas y ciudadanía en general a través de su campus virtual accesible.