El Congreso Empresarial El Futuro es Plateado puso sobre la mesa el impacto de la transición demográfica en el mercado laboral y empresarial, así como la necesidad de que las organizaciones se anticipen a una sociedad en la que la experiencia, la longevidad y el talento senior tendrán un peso creciente.
En Colombia, solo uno de cada cuatro adultos mayores logra una pensión. La cifra adquiere mayor relevancia en un país que atraviesa una transformación demográfica acelerada, debido a que mientras las personas viven más años, cada vez nacen menos niños. La tasa de fecundidad llegó a niveles históricamente bajos, una tendencia que reduce progresivamente la población joven y aumenta el peso
relativo de las generaciones mayores. El desafío, por tanto, no se limita a garantizar ingresos durante la vejez, implica preparar a la economía y al sector empresarial para una sociedad con una estructura poblacional muy diferente a la de décadas anteriores.
La longevidad está modificando las reglas del juego. Una población que vive más tiempo demanda nuevas soluciones en materia de ahorro, empleo, salud, servicios, consumo e inclusión, pero también representa un mercado con capacidades, experiencia y necesidades que las empresas empiezan a reconocer. En ese contexto cobra fuerza la economía plateada, entendida como el conjunto de
oportunidades que surgen alrededor de las personas mayores, y en esta ocasión, el Congreso Empresarial El Futuro es Plateado 2026, llevado a cabo por Porvenir, puso sobre la mesa una pregunta que trasciende la jubilación: ¿están las organizaciones preparadas para competir y generar valor en una Colombia que envejece?
El Congreso representa la evolución del Premio Innova Mayor, una iniciativa que Porvenir lanzó en 2025 en alianza con la Universidad del Rosario y que nació en el marco del Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA). Este espacio, creado en 2019, desarrolla investigación, formación y acciones orientadas al emprendimiento y la empleabilidad de las personas mayores.
A través del Premio, el Observatorio busca visibilizar y reconocer a las organizaciones que están transformando el entorno laboral y productivo para aprovechar el talento, la experiencia y las capacidades de esta población. La respuesta empresarial evidencia que esta discusión empieza a ocupar un lugar más relevante. Para la segunda edición del Premio Innova Mayor se recibieron 629 postulaciones de organizaciones de todo el país, entre empresas, cooperativas, fundaciones y entidades públicas.
Las iniciativas son sometidas a un proceso de evaluación técnica y posteriormente a la valoración de un jurado especializado, en una convocatoria que busca identificar prácticas concretas de inclusión, empleabilidad, participación en cadenas de valor y desarrollo de productos y servicios para las personas mayores.
“Colombia está viviendo una transformación demográfica que nos obliga a actuar desde ahora. Los adultos mayores serán cada vez más numerosos, mientras nacen menos niños y quienes llegan a la edad de retiro tienen una expectativa de vida cercana a los 90 años. Por eso, la economía plateada no puede entenderse únicamente desde la pensión, necesitamos construir un ecosistema en el que empresas, instituciones y sector público reconozcan el talento, la capacidad productiva y las necesidades de esta población. En Porvenir llevamos siete años trabajando de la mano de la Universidad del Rosario para estudiar esta realidad, identificar iniciativas y promover mejores condiciones de vida. El siguiente paso es lograr que más organizaciones se sumen y entiendan que prepararnos para esta nueva estructura poblacional no es una tarea del futuro, sino una decisión que debemos tomar hoy”, señaló Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir.
Los datos confirman la velocidad de esta transformación. Colombia pasó de 7,05 millones de personas de 60 años o más en 2021 a 8,3 millones en 2025, mientras la tasa de envejecimiento aumentó de 61,3 % a 72,9 %. A la par, la participación laboral de esta población creció y su tasa de ocupación pasó de 27,7 % a 32,5 % en el mismo periodo. Sin embargo, persisten brechas que limitan su incorporación productiva. Tres de cada cinco personas mayores ocupadas trabajan por cuenta propia y cerca del 46 % lo hace porque no consigue acceder a un empleo dependiente. El desafío para las empresas, por tanto, no es únicamente responder al envejecimiento de la población, sino encontrar mecanismos para aprovechar una fuerza laboral que seguirá ganando peso en la economía.
La programación del Congreso abordó la longevidad desde distintas perspectivas. El economista y conferencista Mauricio Reina abrió la conversación con una mirada sobre los efectos de la transición demográfica en Colombia; Andrés García-Suaza, decano de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario e investigador del OEEA, llevó al escenario la experiencia y los hallazgos acumulados por
este espacio de investigación sobre las condiciones de empleabilidad y productividad de la población senior. A esta mirada se sumó Juan Carlos Alcaide, sociólogo y especialista español en silver economy, quien abordó las oportunidades que plantea una población que vive más años y los cambios que esta realidad exige a las empresas. La jornada incluyó además un panel empresarial orientado a mostrar experiencias concretas de organizaciones que ya están incorporando a las personas mayores en sus estrategias.
“Cuando se llega a la edad plateada, todavía hay mucho por aportar. La experiencia no desaparece con los años; por el contrario, se convierte en una herramienta para crear, emprender y servir a otros. Lo que necesitamos son oportunidades, herramientas y espacios que nos permitan transformar ese conocimiento acumulado en iniciativas que aporten al país”, afirmó Hernán Tapia, creador de Café Veterano y uno de los emprendedores que estuvo presente en el Congreso Empresarial El Futuro es Plateado 2026.
Más que una tendencia demográfica, el envejecimiento está planteando una redefinición de la relación entre las empresas y las personas. La economía silver abre un espacio para repensar el ciclo laboral, reconocer el conocimiento acumulado y diseñar soluciones que respondan a nuevas formas de vivir, trabajar, consumir y permanecer activos. En ese escenario, la edad deja de ser únicamente una condición asociada al retiro para convertirse en una variable estratégica. Para las organizaciones, significa identificar dónde está el talento senior, cómo incorporarlo a sus modelos de negocio y qué oportunidades pueden surgir al entender mejor a una generación que tendrá una presencia cada vez mayor en la sociedad y en el mercado.
Los protagonistas de la economía plateada
El Premio Innova Mayor 2026 reconoció iniciativas que, desde diferentes frentes, están construyendo respuestas a los desafíos de una Colombia que envejece.
Estos fueron los ganadores por categoría:
INNOVACIÓN SILVER
Soluciones que ponen el bienestar y la calidad de vida de las personas mayores en el centro.
- Cafam — Programa de Salud Vitalidad+: un modelo gerontológico que articula salud, actividad física, cultura y turismo senior. 89.110 beneficiarios históricos y 95 % de satisfacción.
- Fundación Keralty — Ecosistema Territorial de Cuidado, con acompañamiento comunitario y redes de apoyo para personas mayores y cuidadores.
- AURORA Enterprises SAS BIC — Formación y sensibilización empresarial alrededor de la economía plateada, con más de 530 líderes empresariales alcanzados.
TALENTO SENIOR
Organizaciones que reconocen la experiencia como un activo para el mundo laboral.
- Secretaría Distrital de Desarrollo Económico — Sello Bogotá Incluyente, iniciativa que evalúa, acompaña y certifica organizaciones en inclusión laboral. 90.000+ personas impactadas.
- Seguridad San Martin Ltda. (SMartIN) — Experiencia que Protege®, modelo de gestión del talento senior que registra un crecimiento de 145 % desde 2023.
- FONCEP — De la planta a la pensión digna, estrategia que articula la gestión del talento senior con la atención a miles de pensionados distritales.
RED PLATEADA
Iniciativas que conectan empresas, consumidores, emprendimiento y servicios alrededor de la longevidad.
- Cámara de Comercio de Bogotá — Clúster de Economía Plateada, que articula empresas, academia, Estado y personas mayores. 2.086 empresas en la Red de Valor Silver.
- Banco Popular — Club Plateado, ecosistema digital que integra comunidad, salud, finanzas, formación y beneficios para mayores de 50 años. 71.894 miembros enrolados.
- Compensar — Centro de Bienestar Integral Fusagasugá, propuesta que integra alojamiento, actividad física, estimulación cognitiva y desarrollo ocupacional. 3.600 visitantes anuales y 97,5 % de satisfacción.
Una selección que deja una conclusión clara. La economía plateada ya no se limita a pensar en cómo atender la vejez. Las iniciativas reconocidas muestran que también se trata de crear empleo, desarrollar nuevos mercados, aprovechar la experiencia, fortalecer redes de cuidado y diseñar productos y servicios para una población que tendrá cada vez mayor peso en la economía.
