4 ventajas de contratar y mantener el talento mayor en los equipos de trabajo

• En Colombia, cerca del 47 % de las personas entre 50 y 54 años trabajan en la informalidad, porcentaje que asciende al 78 % en el caso de los mayores de 75 años.
• OXXO Colombia obtuvo el Segundo Puesto del Premio Innova Mayor por su programa de inclusión laboral de personas mayores, desarrollado junto a la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

En América Latina, la población de 60 años o más supera los 98 millones de personas, lo que equivale a cerca del 14 % del total regional, y se prevé que esta cifra se duplique para 2050, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). En Colombia, más de 6,8 millones de personas hacen parte de este grupo etario, de acuerdo con el DANE, y cada vez más buscan mantenerse activas laboralmente, no solo por motivos económicos, sino también por bienestar emocional y sentido de propósito.

Sin embargo, aunque este grupo representa un capital humano con amplia experiencia, su participación en el empleo formal sigue siendo limitada. De hecho, el 47 % de las personas entre 50 y 54 años trabajan por cuenta propia, lo que refleja altos niveles de informalidad; una proporción que aumenta hasta el 78 % entre quienes tienen más de 75 años, según un estudio de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF). Estas cifras evidencian la necesidad de que las empresas promuevan políticas más inclusivas y sostenibles, orientadas a ampliar las oportunidades laborales formales para la población mayor.

“Reconocer el valor del talento senior no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una oportunidad para impulsar la productividad y la innovación. Aunque aún persisten barreras como los sesgos por edad o la falta de vacantes acordes con su trayectoria, cada vez más personas mayores desean mantenerse activas laboralmente, no solo por razones económicas, sino también por bienestar emocional y sentido de propósito. Por ello, su experiencia, compromiso y capacidad para afrontar desafíos con una visión práctica se convierten en un motor que impulsa la competitividad y enriquece la cultura organizacional de las empresas”, afirmó Maria Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

Bajo este contexto, la experta explica cuáles son las 4 principales ventajas de incluir talento senior en los equipos de trabajo:

• Aumento de la productividad y disminución de la rotación: las personas mayores tienden a permanecer más tiempo en sus cargos, lo que se traduce en continuidad operativa y disminución de los costos de reemplazo y capacitación. Su compromiso con la organización y su ética laboral fortalecen la estabilidad interna.

• Transferencia de conocimiento y mentoría: su experiencia facilita la formación de nuevos colaboradores y la transmisión de valores organizacionales, impulsando el aprendizaje intergeneracional y el desarrollo del talento joven.

• Diversidad y capacidad de innovación: los equipos que integran distintas generaciones amplían las perspectivas, favorecen la resolución creativa de problemas y promueven la innovación colectiva.

• Mejora del clima organizacional: la combinación de juventud y experiencia fomenta la empatía, la cooperación y el sentido de propósito compartido, contribuyendo a crear entornos laborales más cohesionados y saludables.

Un caso destacado de este tipo de iniciativas es el de OXXO Colombia, que, en colaboración con la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, implementó el Programa Silver, enfocado en fomentar la vinculación laboral de personas mayores de 50 años y aprovechar su experiencia como motor de crecimiento empresarial.

Gracias a esta iniciativa, 81 personas fueron vinculadas laboralmente a la cadena comercial y participaron en procesos de formación para fortalecer sus competencias técnicas y emocionales en áreas como manejo de inventarios, servicio al cliente, atención al público, manejo de caja registradora y procesos de venta. Por su parte, la Agencia de Compensar acompañó el proceso con acciones de preselección, identificación del perfil ocupacional, remisión a vacantes acordes y sensibilización con jefes y compañeros, garantizando una integración laboral armónica y exitosa. Es importante resaltar que estas iniciativas tienen un elemento clave como es la capacitación, la cual se desarrolla en el marco del programa de formación para trabajadores que ha implementado Compensar, denominado Propulsor Compensar.

Por esta labor, OXXO obtuvo el segundo lugar en la categoría Inclusión de Talento Senior del Premio Innova Mayor, reconocimiento que exalta las buenas prácticas empresariales orientadas al bienestar y la equidad intergeneracional.

“En Compensar le apostamos a la construcción de un mercado laboral cada vez más diverso, equitativo y productivo, por eso, haber hecho parte de este proceso nos llena de orgullo. Esta alianza con OXXO demuestra que cuando las empresas reconocen el valor del talento mayor, no solo transforman vidas, sino también las dinámicas del mercado laboral y la cultura organizacional. Seguiremos trabajando con determinación para abrir nuevas oportunidades, cerrar brechas y aportar a la consolidación de una sociedad más justa, solidaria y con igualdad de condiciones para todos”, concluyó Maria Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.