5 beneficios del empleo inclusivo para las empresas en Colombia

En Colombia, el 73% de la población económicamente activa con alguna discapacidad tiene barreras de acceso al mercado laboral; sin embargo, existen grandes ventajas para las empresas que tienen integrantes de esta población en sus nóminas. Descubra cinco beneficios del empleo inclusivo para las empresas en Colombia. 

Según un estudio hecho por la OIT en América Latina y presentado por Posse Herrera Ruiz en la Feria virtual de empleo inclusivo liderada por Invest in Bogota, incluir personas con discapacidad en los equipos de trabajo genera condiciones positivas como alta productividad, disciplina laboral y buen trabajo en equipo, Además de esto, las empresas pueden acceder a beneficios tributarios como los siguientes:  

1. Preferencia en la contratación con el Estado

Al participar en una licitación pública con el Estado, las empresas que tengan personas con discapacidad en su nómina pueden recibir un puntaje adicional del 1% del total de los puntos establecidos en el pliego de condiciones. Además, en caso de que hubiese un empate entre dos empresas, tiene preferencia aquella que emplea a personas con discapacidad. 

2. Prelación en la aprobación de créditos y subvenciones

Las empresas que en su nómina tengan mínimo a un 10% de personas con discapacidad tienen prelación en el otorgamiento de créditos y subvenciones del Estado para desarrollar programas que involucren la participación activa y permanente de personas de esta población. 

3. Deducción en el impuesto de renta

Las empresas que tengan integrantes con una discapacidad comprobada de mínimo el 25% pueden obtener una deducción del 200% en su impuesto de renta y complementarios del valor pagado por salarios y prestaciones sociales a dichos colaboradores. 

4. Descuento de parafiscales en el impuesto a la renta

Las empresas con empleo inclusivo para población con discapacidad pueden acceder a un descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios, respecto a los aportes parafiscales hechos al SENA, al ICBF y a las cajas de compensación familiar.  

5. Disminución de la cuota de aprendices

Las empresas en Colombia deben vincular a un número determinado de aprendices y practicantes en sus nóminas. En el caso de emplear a personas con una discapacidad comprobada para llenar dichas plazas, esta cuota disminuye hasta en un 50%.