Las empresas con un mayor compromiso de sus empleados son un 21% más rentables que las que no invierten en esta área.
La cultura empresarial en Colombia está experimentando un cambio notable, con un creciente número de empresas apostando por modelos que colocan la salud y el bienestar de sus empleados en el centro de sus prioridades. Reconociendo que esto se traduce en mayor productividad, compromiso y retención del talento, se evidencia una tendencia al alza en la adopción de estas prácticas.
De acuerdo con las cifras reveladas por Zavvy by Deel, aproximadamente el 60% de los empleados en la región de América Latina reportan tener una experiencia laboral positiva. Aquellos con un alto compromiso muestran ser un 17% más eficaces que sus pares menos comprometidos. Por su parte, las empresas con empleados altamente comprometidos son un 21% más rentables que aquellas que no priorizan este aspecto.
En medio de este panorama, surge la urgencia para las organizaciones de desarrollar acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de sus empleados. Esto no solo se traduce en bienestar laboral, sino también en una mayor productividad y equipos más motivados, inspirados y comprometidos.
Según Luis Felipe Betancur, director general de Magic E Lab, «Cuando los empleados pierden la motivación en su trabajo, la productividad y el compromiso pueden verse afectados negativamente. Es fundamental implementar iniciativas que promuevan ambientes laborales saludables y satisfactorios, donde los colaboradores se sientan valorados y felices, evitando así posibles problemas de retención de talento y rendimiento empresarial.»
Entre los programas destacados enfocados en el bienestar de los empleados se encuentran la flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, planes de reconocimientos e incentivos, y la búsqueda de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La tecnología desempeña un papel crucial en esta transformación. Desde la automatización de tareas hasta el uso de realidad aumentada, machine learning e inteligencia artificial, estas herramientas no solo mejoran la eficiencia y productividad, sino que también contribuyen a crear entornos laborales más saludables, felices y comprometidos.
La implementación de plataformas de formación y micro conocimiento, junto con la realidad aumentada, permite experiencias de aprendizaje interactivas y mejoras en la seguridad laboral. Además, el machine learning y la inteligencia artificial posibilitan la personalización de programas de bienestar, promoviendo un mayor bienestar personal y profesional en el lugar de trabajo.
En última instancia, “es crucial que los profesionales de recursos humanos estén al tanto de estas tecnologías y comprendan su alcance para maximizar su impacto en el compromiso y la satisfacción de los empleados.” Concluyó Betancur.
La Nota Económica
Diana Carolina Ariza Ortegón asume la Dirección de la Sociedad Hotelera Tequendama y se convierte en la primera mujer en ocupar el cargo en la historia de la organización
