Brinsa y la Universidad de La Sabana forman a cuarenta técnicos en la química de la sal
- La primera cohorte reúne a treinta y tres colaboradores directos de las áreas de producción y logística de Brinsa, así como siete estudiantes de colegios públicos de Cajicá y Zipaquirá.
- El programa tiene una duración de dos semestres y busca aportar a la cualificación del talento local desde un pénsum centrado en el desarrollo de competencias transversales, conocimientos sobre la producción de sal y en el caso de los colaboradores, desde la integración con sus labores diarias.
- Según el estudio Brand Footprint Colombia 2026, Refisal, marca de Brinsa, alcanzó 92,8 millones de Consumer Reach Points (CRP) en el año, lo que la ubica como la cuarta marca más elegida por los hogares colombianos.
Brinsa, compañía colombiana detrás de las marcas Refisal y Blancox, y la Universidad de La Sabana pusieron en marcha el programa académico Técnico Laboral en Asistencia de Producción de la Industria Química. La primera cohorte reúne a cuarenta estudiantes, entre ellos, treinta y tres colaboradores de la compañía y siete jóvenes de colegios públicos de Cajicá y Zipaquirá, que actualmente se encuentran formándose en procesos industriales detrás de la producción de sal.
Con el propósito de impulsar el desarrollo socioeconómico regional y preparar a los estudiantes para responder a los desafíos tecnológicos y operativos del sector, este programa ofrece crecimiento profesional y la posibilidad de que las personas puedan desempeñar funciones vinculadas a procesos de laboratorio, industriales, químicos y en el caso de Brinsa, integrarse a la operación de la línea de Sal de la compañía. El impacto del programa se extiende a Cajicá y Zipaquirá, municipios del área de influencia de Brinsa, donde busca generar oportunidades de formación técnica y empleo calificado para los jóvenes de la región.
“Esta formación les abre un camino de crecimiento a nuestros colaboradores y a los jóvenes de los municipios vecinos. Para Brinsa significa contar con técnicos que conocen a fondo nuestros procesos, y eso es lo que sostiene la calidad de lo que producimos”, afirmó Hernán Darío Agudelo Gil, vicepresidente de Gestión Humana de Brinsa.
El plan de estudios tiene una duración total de dos semestres, con una intensidad de 8 horas semanales bajo una modalidad híbrida que permite a los colaboradores combinar la flexibilidad del aprendizaje autónomo con su ejercicio profesional. Asimismo, el programa ofrece una formación transversal centrada en competencias como Matemáticas, Inglés, Cultura y Personas, y Tecnologías de la Información, así como un componente técnico que profundiza en procesos de extracción, producción, purificación y control de calidad de la sal.
“Desde UnisabanaTEC de la Universidad de La Sabana trabajamos de la mano con Brinsa en el desarrollo de iniciativas de formación que fortalecen las competencias de sus colaboradores y contribuyen a su crecimiento personal y profesional. Esta alianza refleja nuestro compromiso con el aprendizaje a lo largo de la vida, la formación pertinente y la conexión entre la educación y las necesidades del sector productivo, generando oportunidades para que las personas desarrollen nuevas capacidades y aporten al crecimiento de las organizaciones”, Camila Rodríguez Moreno, gerente UnisabanaTEC.
Finalmente, por la duración del programa, sus efectos se irán viendo a mediano plazo, y ambas organizaciones seguirán de cerca la evolución de la primera cohorte en la región. Además, como una alianza a largo plazo, Brinsa y la Universidad de La Sabana reafirman su compromiso con el desarrollo industrial del país, apostando por la educación, la transferencia de conocimiento especializado, la innovación y la capacitación continua del talento local.
