Corona impulsa su crecimiento como marca empleadora con programas de desarrollo y bienestar
- La compañía superó las 105.000 horas de formación en 2025, impulsando el desarrollo técnico y de liderazgo de sus colaboradores.
- El 35% de las nuevas contrataciones directas correspondió a talento joven, fortaleciendo la sostenibilidad del talento a largo plazo.
- Programas de bienestar, salud mental, educación y vivienda impactaron a miles de colaboradores y sus familias en todo el país.
En un momento en el que las empresas enfrentan crecientes desafíos para atraer, desarrollar y fidelizar talento, Corona continúa fortaleciendo su estrategia como marca empleadora a través de una apuesta integral por el bienestar, la formación y el crecimiento profesional de sus más de 8.600 colaboradores en Colombia y la región.
Durante 2025, la compañía destinó más de $121 mil millones en beneficios extralegales enfocados en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familias. La inversión incluyó apoyos en educación, salud, vivienda, alimentación, transporte, seguros, créditos y primas adicionales, consolidando una propuesta de valor que busca acompañar a las personas en distintas etapas de su vida personal y profesional.
En paralelo, Corona fortaleció sus programas de formación y desarrollo, alcanzando más de 105.000 horas de capacitación en el año, con un promedio cercano a 18 horas por colaborador. A través de iniciativas como Escuelas de Destrezas, aulas móviles y programas de liderazgo, la organización ha impulsado el fortalecimiento de habilidades técnicas, estratégicas y de liderazgo, promoviendo además la movilidad interna y el crecimiento dentro de la compañía.
A esto se suma el fortalecimiento de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, que hoy hacen parte central de la cultura organizacional de la compañía. Programas como Talento Joven, mentorías para mujeres, espacios libres de acoso y procesos de formación en liderazgo intercultural han contribuido a generar entornos más diversos e inclusivos. Solo en 2025, el 35% de las nuevas contrataciones directas correspondió a talento joven, reflejando la apuesta de Corona por impulsar nuevas generaciones dentro de la organización.
Hoy las personas buscan mucho más que un empleo. Buscan compañías donde puedan crecer, sentirse valoradas y construir un proyecto de vida. En Corona entendemos que el bienestar, la formación y la inclusión son fundamentales para seguir construyendo equipos sólidos y sostenibles en el tiempo.
Estos avances han contribuido al fortalecimiento del clima laboral, el liderazgo interno y el sentido de pertenencia de los colaboradores, consolidando a Corona como una compañía que continúa evolucionando su experiencia de empleado para responder a las nuevas dinámicas del trabajo y a las expectativas de las nuevas generaciones.
Con una visión de largo plazo, Corona seguirá impulsando iniciativas enfocadas en el desarrollo integral de las personas, entendiendo que el crecimiento sostenible del negocio también depende de la capacidad de construir entornos laborales más humanos, flexibles e inclusivos.
