Cuando la formación empresarial se convierte en ventaja competitiva

A través del programa Propulsor Compensar en alianza con las universidades Externado, Rosario, De la Sabana y UCompensar se está capacitando el sector productivo.

La formación del talento humano dejó de ser una opción para convertirse en una estrategia de sostenibilidad, adaptación e innovación en el entorno empresarial. Según The Future of Jobs Report 2023, del Foro Económico Mundial, el 50 % de los trabajadores a nivel global requerirán procesos de reentrenamiento en los próximos tres años, impulsados por cambios tecnológicos y nuevos modelos de negocio; por lo que invertir en su desarrollo no solo los prepara para responder a un contexto cambiante y dinámico, sino que aumenta la productividad organizacional y fortalece la capacidad de las empresas para atraer y retener a sus equipos.

“Hemos identificado, a partir del diálogo permanente con el sector productivo, la importancia de que las
personas adquieran habilidades digitales y estratégicas, como la automatización de tareas a partir del uso de la inteligencia artificial y, en el caso de los líderes, poder anticipar las dinámicas económicas globales y los riesgos en un entorno global complejo; habilidades socioemocionales y adaptativas, en las que cobra
relevancia el trabajo colaborativo e intergeneracional; y, por supuesto, las habilidades técnicas específicas por área de conocimiento”, aseguró María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

Precisamente, en respuesta a esas necesidades, más de 74.800 personas de alrededor de 3.000 empresas han accedido en los últimos tres años a formaciones certificadas sin costo de Propulsor Compensar,
programa de capacitación dirigido a las empresas afiliadas a dicha caja, con una oferta educativa en tres niveles: Team, para personal operativo; C-Level, orientado a mandos medios con proyección de
crecimiento; y Manager, enfocado en la alta dirección.

Las líneas formativas Team, C-Level y Manager, tienen un alcance en todos los niveles de las empresas.

Según Carrascal, las alianzas con instituciones universitarias y de educación para el trabajo han sido la columna vertical de este modelo formativo para la productividad, “afianzando nuestro propósito de acercar la academia a las empresas para que de manera conjunta aportemos al desarrollo del país, pero sobre la base de la transformación de su talento humano”, añadió.

Frente a ello, el nivel C-Level cuenta con el respaldo académico de la Universidad del Rosario y la UCompensar; y, para los altos directivos, los aliados estratégicos son la Universidad Externado de Colombia, INALDE — Universidad de La Sabana, así como Planeta y su red de universidades internacionales.

En ese sentido, en los primeros tres meses del convenio con INALDE — Universidad de La Sabana, 380 líderes de 108 organizaciones han fortalecido sus competencias mediante seis programas centrados en inteligencia artificial, negociación, estrategia y sostenibilidad. Por su parte, el convenio con la Universidad
Externado ha logrado la inscripción de más de 1.600 directivos de 338 empresas en 26 formaciones, entre las que se destacan: Costos y Presupuestos en el Sector Público, Brand & Community: Gestión Digital y el Programa de Alta Gerencia en Reputación Corporativa.

Estas alianzas han permitido construir con los empresarios y llevar el conocimiento desde los niveles operativos hasta los estratégicos a las organizaciones públicas o privadas impactando notablemente su gestión y procesos.

“Tenemos indicadores que muestran crecimientos del 33 % en su productividad; así no solo formamos, sino que ayudamos a que la academia y el sector productivo sigan estrechando lazos para construir de manera conjunta” reiteró la gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

Siempre que exista una relación entre la formación y el cargo del trabajador, todas las empresas y los colaboradores afiliados por ellas a Compensar pueden acceder a los programas de formación a través de
la Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial.

«Seguiremos consolidando una red de aliados que nos permita ampliar el alcance de nuestra red propuesta, enmarcada en la Plataforma de Bienestar Integral Empresarial, con la que contamos para ofrecer conocimientos pertinentes, aplicables y alineados con las necesidades reales del sector productivo y del país«, concluyó María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.