Empresas de empleos temporales, ¿claves para reducir la informalidad?
Desde hace décadas el tema de la informalidad es sin duda uno de los retos más importantes que Colombia enfrenta. Según la OTS (Organización Internacional del Trabajo) el empleo informal es aquel trabajo remunerado (tanto empleo asalariado como autoempleo) el cual no se encuentra constituido legalmente o regulado normativamente; por consiguiente los empleados tampoco se encuentran afiliados con las entidades institucionales correspondientes las cuales les proporciona un contrato seguro, prestaciones laborales, un trabajo decente, entre otros.
Según encuestas del DANE, durante la pandemia, la tasa de informalidad creció considerablemente este presente año, donde en el trimestre de mayo a julio se registraron en 23 ciudades y áreas metropolitanas del país, una informalidad del 48,1% representando 5,3 millones de personas bajo el empleo informal, cifra que a lo reportado en el mismo corte del año anterior, aumentó 1,16 millones.
“Según cifras del DANE, en nuestro país debe haber cerca de un millón seiscientos mil empresas formales en donde el 98% de las mismas son micro empresas. Desde la jurisdicción de la Cámara de Comercio de Bogotá y Cundinamarca, para el final de este año terminaremos con las mismas cifras empresariales del año 2019 lo que significa 450,000 empresas. De esa cifra, únicamente 3,000 son grandes, 16,000 medianas y 30,000 pequeñas. La gran base empresarial realmente es de micro empresas, donde de las 450,000 empresas, 400,000 corresponden a este nivel donde un factor común entre estas micro empresas es estar cerca de la informalidad.” Afirmó Nicolas Uribe Presidente Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Bogotá, en el conversatorio “Evolución y proyección del empleo en Colombia”, bajo el marco de la celebración del aniversario número 50 de Staffing de Colombia, Empresa de Servicios Temporales y Outsourcing.
Asimismo, hay varios factores de medición según el DANE que determinan la informalidad, como es la medición por ciudades, áreas metropolitanas, por afiliación a seguridad social en salud y cotizante a pensión, por sexo, donde la población femenina es la más afectada por dicha informalidad, afectando un 48,8% en el presente año debido a los 2,6% millones de mujeres bajo esta modalidad de empleo.
En ese mismo conversatorio el viceministro de Empleo y pensiones del Ministerio del Trabajo Andrés Felipe Uribe, ratificó la importancia de las EST (empresas de serviciostemporales) en el país; “La fuerza laboral colombiana está entre 20 a 22 millones de personas, lo cual que el sector de empresas de servicios temporales represente medio millón de esos empleos, lo hace un protagonista importante. Entre esos 22 millones de personas, solo 10 millones son empleos formales los cuales 500,000 son trabajadores de estas empresas temporales como Staffing de Colombia. Emplear más de medio millón solo en este sector mediante empleo formal, decente y con protección social es algo sumamente considerable.” Detalló el viceministro de trabajo. Afirmando también que las Empresas de Servicios Temporales fueron las primeras en acogerse al programa PAEF, como una oportunidad para generar más empleo y ofreciendo un buen servicio a la comunidad. “Esto para nosotros es una clara muestra del compromiso por generar un empleo de calidad para los colombianos».
Parte de la buena noticia, es que a pesar de la coyuntura por la pandemia y la alta tasa no solo de empleo informal sino de desempleo en general, confirma que en el largo camino por recorrer en la informalidad, entidades de este calibre le apuntan a aumentar el número de empresas formales que comiencen por la creación y constitución formal de empresas para poder así ir evolucionando en la escalera de la formalidad.
Las Empresas de servicios temporales son el vehículo legal que le permite a las empresas dar esa flexibilidad para así lograr esa estabilidad entre la informalidad y formalidad. Es todo un proceso y desarrollo de meses y años que cada micro empresario debe continuar y donde las empresas de servicios temporales tienen un gran rol. Para poder compartir esa misma transición como un resultado posible y alcanzable, se debe trabajar en conjunto, donde en el mercado laboral y formal hemos contribuido a la generación de empleo de millones de colombianos bajo una modalidad de empleo formal, decente y de calidad. En este siglo últimos 21 años hemos contratado casi un millón de personas exactamente 954.151 empleados en misión a 31 de agosto” constató Juan Pablo Chaustre, Gerente general de Staffing de Colombia.
Asimismo, y gracias a estos empleos formales generados durante el transcurso de 50 años de manera constante por esta compañía pionera en el sector de las empresas de Servicios temporales, La Cámara de Comercio de Bogotá ha hecho un reconocimiento en esta celebración, a Staffing de Colombia, por el aporte significativo al sector laboral y económico del país. Corroborando así, la importancia a corto plazo de las EST para disminuir la brecha de desempleo e informalidad en Colombia, por medio de esta generación de empleo y medidas conjuntas mediante estas entidades.
