EN CLAVES DE PERSONAS: 79 microrrelatos que analizan diversas situaciones y comportamientos directivos habituales
Ignasi Castells Cuixart publica la segunda edición de su libro EN CLAVES DE PERSONAS, cuyo centro está enfocado en perfilar «Jefes más empáticos, empresas más humanas«
El autor Ignasi Castells Cuixart ha publicado la segunda edición de su obra En clave de personas. Jefes más empáticos, empresas más humanas, un libro que analiza la dimensión humana en el entorno laboral. La obra, publicada por Plataforma Editorial, se articula a través de 79 microrrelatos que exploran diversas situaciones y comportamientos directivos habituales en las organizaciones actuales.
El texto examina dinámicas organizativas que afectan a la gestión de equipos, contraponiendo prácticas como el liderazgo autoritario, la microgestión y la falta de reconocimiento con valores como la empatía, la confianza y el respeto por la dignidad. La obra plantea la necesidad de revisar cómo se alcanzan los resultados en las empresas y cuestiona si la obtención de objetivos justifica determinados comportamientos hacia los empleados.
«No esperes el típico libro teórico. Es una declaración de principios: ágil, directa, real. Con ejemplos claros desde la gestión de Personas y mandos directivos que no te deja indiferente», Sara Martín Suárez. Responsable de RR.HH en Lidera Soluciones.
A lo largo de sus más de 20 años de trayectoria profesional como formador de habilidades en el ámbito de empresa, Castells ha consolidado esta propuesta para interpelar a quienes tienen responsabilidades de dirección. El autor sostiene que la autoridad debe medirse no solo por la capacidad de alcanzar metas, sino también por el trato dispensado a las personas, destacando la importancia de la escucha, el reconocimiento de aportaciones y la coherencia en la actuación diaria.
En un contexto corporativo donde la cultura de las organizaciones suele definirse por valores escritos, el libro propone trasladar dichos conceptos a conductas concretas. Según plantea el autor, la cultura real de una empresa se manifiesta en lo que sus responsables hacen y permiten en el día a día. De este modo, la obra interpela tanto a directivos como a empleados, invitándoles a reconocer actitudes cotidianas y a reflexionar sobre la coherencia entre el discurso sobre las personas y la práctica efectiva de su trato profesional.
La presente edición refuerza la vigencia de esta reflexión sobre la humanización empresarial, planteando una pregunta esencial para cualquier organización sobre el sentido de situar a las personas en el centro de su estrategia si no se garantiza un trato acorde a esa premisa. Con esta segunda edición, el autor reafirma su enfoque sobre el liderazgo y las relaciones profesionales, ofreciendo herramientas para identificar y corregir comportamientos que limitan el respeto y la dignidad en el trabajo.
