¿En riesgo de perder su empleo? Nueve señales que debe conocer y qué hacer al respecto
En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde las empresas buscan constantemente optimizar sus recursos humanos, es fundamental que los trabajadores estén atentos a las señales que podrían indicar un riesgo de despido.
Andrés Diaz-Granados, cofundador de T-Mapp, empresa líder en headhunting en Latinoamérica, ofrece una guía actualizada para identificar estas señales y brinda recomendaciones sobre cómo actuar ante ellas.
Señales de alerta:
- Asignación de tareas imposibles o irrelevantes: El jefe asigna constantemente tareas con plazos ajustados o recursos insuficientes, o bien funciones que no corresponden al perfil del trabajador o que no aportan valor a la empresa.
- Evaluaciones de desempeño negativas recurrentes: El trabajador recibe calificaciones negativas injustificadas o con criterios poco claros, o no recibe retroalimentación concreta sobre su desempeño.
- Disminución injustificada de la carga laboral: La carga de trabajo disminuye sin motivo aparente, o se observa un aumento en la contratación de personal externo para realizar tareas que antes eran responsabilidad del trabajador.
- Exceso de supervisión y control: El jefe o superiores controlan cada uno de los pasos del trabajador, solicitando informes detallados y revisando minuciosamente su trabajo.
- Falta de reconocimiento a su trabajo: Los logros y aportes del trabajador pasan desapercibidos o son minimizados por su jefe, incluso si antes eran reconocidos.
- Exclusión de reuniones y comunicaciones importantes: Ya no se le convoca a reuniones relevantes, se le excluye de correos importantes y se le deja fuera de los procesos de toma de decisiones.
- Cambios en el perfil del puesto o de la empresa: La empresa redefine los perfiles laborales y sus requisitos, dejando el puesto del trabajador obsoleto o requiriendo habilidades que no posee.
- Contratación de personal para su reemplazo: Se contrata personal nuevo con funciones similares a las suyas, sin que exista una justificación clara para la ampliación de la plantilla, o se le asigna la tarea de capacitar a su posible reemplazo.
- Rumores o indicios de despidos: Se escuchan rumores o comentarios entre sus compañeros sobre posibles despidos o recortes de personal, o la empresa emite comunicados o anuncios que generan incertidumbre sobre el futuro de la organización y el empleo de sus trabajadores.
¿Qué hacer si identifica estas señales?
Andrés Diaz-Granados recomienda:
- Mantener la calma y la profesionalidad.
- Comunicarse con su jefe para conversar sobre su desempeño y las inquietudes que tiene.
- Actualizar su hoja de vida y buscar nuevas oportunidades.
- Fortalecer sus habilidades y conocimientos.
- Considerar el apoyo de un profesional.
Es importante mantener una comunicación abierta y honesta con su jefe, buscar nuevas oportunidades laborales y estar preparado para afrontar cualquier cambio.
