Esto ganan los profesionales colombianos más demandados y contratados por empresas del exterior
De acuerdo con el reporte, que analizó más de 100 mil contratos internacionales, los project manager senior o gerentes de proyectos pueden llegar a ganar hasta 112.600 dólares al año, es decir, cerca de 9.000 dólares mensuales, lo que equivale a aproximadamente a 35 millones de pesos cada mes.
El aumento superior al 286% de la contratación internacional en Latinoamérica en el 2021 –70% solo en Colombia–, abre una posibilidad de crecimiento para las empresas que encuentran talento en otros mercados para seguir desarrollando sus negocios, como también para los profesionales, que pueden acceder a empleos en organizaciones globales sin dejar sus países de origen.
Para destacar, en Colombia los ingenieros/as en sistemas y los gerentes de proyectos senior son los perfiles más requeridos por las compañías internacionales y pueden aspirar a un salario anual de hasta 104.700 y 112.600 dólares respectivamente (entre 34 y 35 millones de pesos mensuales) trabajando en forma remota. Así lo informa Deel, la solución de contratación y pagos de talento internacional más grande del mundo, a través de los datos que arroja su nueva herramienta Salary Insights.
Por su parte, cuando se trata de posiciones juniors o con menos experiencia, los ingenieros/as en sistemas que trabajan para compañías extranjeras acceden a pagos de hasta 24.000 dólares al año (cerca de 8 millones de pesos), mientras que los gerentes de proyectos más jóvenes de hasta 50.300 dólares anuales (unos 16 millones 500 mil pesos cada mes).
Otra de las posiciones más demandadas -según los contratos realizados a través de Deel, en los cuales empresas extranjeras contratan personas en Colombia- es el de atención al cliente. En ese caso, los sueldos oscilan entre 3.700 dólares y 34.000 dólares al año, según el nivel de experiencia. En otras palabras, entre 1 millón 226 mil pesos colombianos y cerca de 11 millones mensuales.
Cuando las compañías necesitan contratar a un profesional en otro país -sea a tiempo completo o en modo freelance- para un rol que nunca habían contratado antes, puede suceder que no estén familiarizadas con el mercado laboral local y con los salarios promedio vigentes. Es por esto que la herramienta del Salary Insights, que analizó los datos de 100.000 contratos realizados alrededor del mundo, permite acceder a valores de referencia y evaluar si la oferta es competitiva.
“La contratación internacional ofrece claros beneficios para las empresas y las personas, pero al mismo tiempo para llegar a una negociación exitosa es preciso contar con información sobre las tendencias y condiciones de cada mercado. Si bien Latinoamérica tiene ciertas características en común como región, cada país tiene sus particularidades y es importante que los equipos de Recursos Humanos las conozcan, para asegurarse de que están ofreciendo una oferta competitiva”, afirma Natalia Jiménez, Head of South America en Deel.
Es claro, que si existen suficientes datos e información disponibles sobre la posición consultada, quienes generen un nuevo contrato a través de Deel podrán visualizar el rango salarial para esa ubicación, función y nivel de antigüedad.
