JetSMART impulsa la participación femenina en la aviación y supera el promedio de la industria en su operación en Colombia
• El 54% de la dotación de la aerolínea en Colombia corresponde a mujeres, cifra superior al promedio global de la industria aérea.
• En la operación aérea, el 15,2% de los pilotos de JetSMART en el país corresponde a personal femenino, triplicando el promedio mundial del sector.
En el marco del Mes de la Mujer, JetSMART Airlines celebra el liderazgo femenino como eje central de su ADN operativo. En Colombia, el 54% del equipo de la aerolínea está compuesto por mujeres, una cifra que no solo refleja su cultura de equidad, sino que supera significativamente el promedio global de la industria aérea (41,6%), según datos de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA).
A menos de dos años de su llegada a Colombia, JetSMART se ha consolidado como el tercer operador doméstico con un crecimiento interanual del 96%, un resultado que no es ajeno a la composición de sus equipos. El talento femenino ha sido parte activa de este desarrollo y, a su vez, esta expansión ha generado nuevas oportunidades para que más mujeres accedan a roles técnicos, operativos y de liderazgo en un sector históricamente masculinizado, en una dinámica que se retroalimenta y que hoy define parte del ADN de la aerolínea en Colombia.
En el entorno aéreo, uno de los más exigentes, el 15,2% de los pilotos de JetSMART Colombia corresponde a mujeres, una cifra que triplica el promedio mundial estimado entre el 5% y el 6%. Este porcentaje representa, además, el nivel más alto de presencia en cabina dentro de su red regional.
«Colombia nos sorprende cada día. Ver a cada vez más mujeres en cabina, entre capitanas y primeros oficiales, no es solo un avance que nos enorgullece, es una señal del enorme potencial que tiene este mercado cuando se generan oportunidades reales. Queremos que más niñas crezcan sabiendo que los controles de un avión también pueden ser parte de su futuro», afirmó Mario García, Country Manager JetSMART Colombia.
Desde la perspectiva organizacional, la compañía resalta que la diversidad también enriquece los procesos de toma de decisiones.
“La diversidad también fortalece la forma en que tomamos decisiones como organización. En una industria altamente regulada y técnica como la aviación, contar con equipos diversos aporta más miradas, más rigurosidad y mejores soluciones. En JetSMART entendemos la equidad no solo como un principio, sino como una forma de construir compañías más sólidas, modernas y preparadas para los desafíos de una industria global”, señaló Ximena Rojas, Directora de People & ESG de JetSMART Airlines.
En línea con esta visión, durante marzo la aerolínea impulsa la campaña regional: «En JetSMART volamos todas», una iniciativa orientada a destacar el lugar que ocupan en la aviación e inspirar a nuevas generaciones a proyectarse en el sector. En JetSMART, la equidad y el crecimiento forman parte de la misma historia, una en la que la participación de las mujeres empieza a leerse como un indicador de madurez del mercado aeronáutico, y no como una política aislada de diversidad.
Actualmente, la red de JetSMART conecta 11 destinos en Colombia a través de 21 rutas domésticas; esta conectividad se apoya en una de las flotas más jóvenes y eficientes del continente, compuesta por 54 aeronaves Airbus A320neo y A321 que garantizan una operación sostenible. Dicha modernidad tecnológica, sumada a la alianza estratégica que permite a los pasajeros acumular y canjear millas del programa AAdvantage®, consolida a la aerolínea como la opción más robusta y eficiente para la conectividad de los colombianos.
