PAVCO WAVIN mejora calidad de vida de 195 personas de Cauca y Valle con políticas de empleo incluyente

La compañía recibirá la visita de la Fundación ANDI, para continuar con el proceso de recertificación como Empresa Incluyente.

La apuesta por el empleo incluyente en Colombia ya es una realidad. De hecho, la ANDI contabiliza 487 compañías que han asumido un papel fundamental en la inclusión de poblaciones y territorios excluidos. Con esto, favorecen el cierre de brechas para aquellas personas a las que se les hace complicado el acceso al mercado laboral.

Uno de los programas de empleo incluyente que ha sido reconocido por la ANDI es el de Pavco Wavin en la planta de Guachené. La iniciativa vincula laboralmente a miembros de comunidades, principalmente afrodescendientes. En ese sentido, de los 216 colaboradores con los que cuenta la compañía, 195 pertenecen a poblaciones como Guachené, Vereda de Sofía, Puerto Tejada, Villa Rica y Santander de Quilichao, en Cauca y Cali, Florida, Jamundí y Caloto en Valle, lo que corresponde al 90% del talento humano.

De acuerdo con Yurani Palacios, gerente de Responsabilidad Social de Pavco Wavin, con este programa se han identificado oportunidades con alto impacto social en lo que tiene que ver con apoyo en la formación académica de los colaboradores y sus hijos, desarrollo de proveedores locales con compras inclusivas e implementación de proyectos sociales que contribuyen a mejorar el bienestar de las comunidades.

“Pavco Wavin ha logrado brindar educación básica primaria y secundaria, además de formación en manufactura para vincular trabajadores locales basado en el desarrollo de capacidades. Así mismo, la inclusión de las comunidades vecinas en la cadena de valor y establecer alianzas con diferentes actores para fortalecer las capacidades de las poblaciones en condición de vulnerabilidad afectadas, principalmente, por el conflicto armado”, señala.

Por otro lado, el reconocimiento y la licencia social por parte de las comunidades aledañas para operar en la zona ha sido fundamental. Palacios también reconoce que el establecimiento de alianzas con el sector público y ONGs para la implementación de iniciativas ha contribuido con el diálogo permanente con las comunidades.

Este programa también ha buscado expandirse y ofrecer oportunidades a otras personas sin importar su nacionalidad. “El programa de empleo inclusivo, actualmente, tiene escalamiento en la planta de Bogotá con la vinculación laboral de población migrante, donde hay 22 personas trabajando en la compañía”, concluye Palacios.

Estos procesos de vinculación laboral y desarrollo de proyectos sociales llevaron a Pavco Wavin a obtener en 2018 el sello social de Empresa Incluyente, mismo que fue ratificado en 2021. Por esta razón, la planta de Guachené recibirá la visita de la ANDI y Fundación ANDI el viernes 9 de febrero, en el marco del encuentro de experiencias de compañías con este reconocimiento organizado por la Fundación ANDI el 8 y 9 de febrero en Cali.

Dicho evento reúne a 11 de las compañías más destacadas de Colombia en materia de implementación de prácticas de inclusión y diversidad.