La Nota Económica

Profesiones tecnológicas, las más demandadas en 2022

La Nota Económica

La Nota Económica

Categoría: Noticias
Asian businessmen and businesswomen meeting brainstorming ideas about creative web design planning application and developing template layout for mobile phone project working together in small office.

En el entorno laboral actual, las empresas buscan talento humano con habilidades que antes no eran tan relevantes, pero las repercusiones derivadas de la pandemia y los nuevos retos representan una demanda distinta de profesionales capacitados.

Hoy, de cara al 2022, se requieren profesiones y profesionales preparados para afrontar los desafíos de un mercado post Covid que llegó para quedarse, y que sacó a tantas personas y compañías de su zona de confort.

Encontrar trabajo se ha convertido en una tarea muy difícil durante los últimos años, llenos de incertidumbre, pero, según el informe “Empleos Emergentes” realizado por la red social LinkedIn, las profesiones con aptitudes digitales se han posicionado como las más demandadas durante la pandemia.

Clave: formación en competencias laborales generales

El mundo se encuentra en una nueva era en la que la fuerza laboral es cada vez más digital, diversa y global, por lo que las necesidades y expectativas empresariales también evolucionan a la misma velocidad, con nuevos perfiles, herramientas, estrategias, tecnología, entre otras demandas. En ese contexto, el estudio Índice 60 de ManpowerGroup indica que más que una falta de formación, se trata de un desajuste de talento entre lo que los sistemas educativos producen y lo que las empresas necesitan.

Por ejemplo, el mercado laboral requiere inversión en upskilling (que busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño) y reskilling (también llamado reciclaje profesional, que busca formar a un colaborador para adaptarlo a un nuevo puesto en la compañía), y mejorar sus competencias.

Así mismo, sobrevivir en un contexto laboral tan cambiante y lleno de incertidumbre como el actual requiere de una mezcla de habilidades blandas (soft skills, que se refieren a la inteligencia emocional) y competencias técnicas y tecnológicas (hard skills, que le permiten desempeñar una labor determinada).

“Quienes quieren emplearse deben permanecer preparándose, actualizarse, desarrollar esas habilidades blandas algunas innatas y otras que fácilmente les puede catapultar, siempre que las encuentre, cultive y fortalezca», señala Andrea Villamizar, CEO de Grupo Soluciones Horizonte (GSH).

“Si bien lo técnico y científico no va a dejarse de lado, pues es importante, las soft skills se vuelven una necesidad: tener capacidad, facilidad y voluntad de aprender; adaptarse a los cambios bruscos que acompañan la economía; poder resolver conflictos basado en inteligencia emocional; saber comunicar asertivamente; crear, innovar, y buscar mejoras es fundamental para las compañías”, agrega la líder de la firma colombiana, especializada en la transformación organizacional.

Profesiones digitales, tendencia con más futuro

Otros expertos, como la consultora estratégica McKinsey & Company, han detectado que el mercado no está siendo capaz de mantener el ritmo de la digitalización, que durante la contingencia mundial tuvo gran auge, pero también impactó el empleo e, inclusive, el reclutamiento de personal.

Por eso, en los próximos años podría haber un déficit profesional para cubrir determinadas plazas que requieren de colaboradores con capacidades tecnológicas especializadas, como lo demuestra El World Economic Forum, pues confirma en el reporte “The Future of Jobs” que el próximo año crecerán entre un 16 y un 27 por ciento la demanda de empleos relacionados con el ámbito tecnológico.

Así, en el ranking de las profesiones con mayor demanda, se ubican tales como Especialista en Inteligencia Artificial, Desarrollador de Salesforce, Customer Success, Ingeniero de Robótica y Especialista en Ciberseguridad. Además, LinkedIn agrega qué las aptitudes principales que hoy se solicitan son inglés, educación primaria, historia, educación especial, educación infantil, ciencia, física y matemáticas.

Aunque existe cierto temor de que el avance de las tecnologías está desplazando a ciertos puestos de trabajo y profesionales, expertos reiteran que las tecnologías, aplicaciones y servicios no se desarrollan solos, sino que son las personas las encargadas de planear estrategias, desarrollar, ejecutar y proteger las nuevas tecnologías y herramientas en las empresas.

Debido a lo anterior, es importante tener en cuenta que la naturaleza de los trabajos está cambiando, por la creciente adopción de tecnologías cognitivas y la digitalización de procesos. Sin importar el tamaño o giro del negocio, el uso de nuevas tecnologías es una obligación, así como la adopción de nuevas estrategias de trabajo y nuevos elementos que les permitieran ingresar al mundo digital.

La automatización de procesos, el big data, la robótica y los sistemas de inteligencia artificial están transformando la fuerza laboral, y esto también facilitará la creación de nuevas vacantes y la preparación del talento humano ante los cambios constantes.

“La digitalización ha llegado para quedarse en todas las esferas de nuestra vida: personal,

social y laboral. Sea cual sea su sector, es imprescindible que las empresas inviertan en la digitalización de sus negocios. Todas las áreas relacionadas con la tecnología y la transformación digital serán muy demandadas”, señala María Concepción García, docente y vicerrectora de Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad Complutense de Madrid.

Hoy en día, los profesionales necesitan sacar el máximo provecho a la tecnología disponible y volcarla a su beneficio, para que les permita mostrar a la compañía de su interés que quiere y está preparada para pertenecer a ella. Según Villamizar Giraldo, seguimos viendo perfiles inamovibles, rígidos y no acordes al momento y objetivos de la compañía, lo cual es una incoherencia.

“Es necesario trabajar en la marca personal y construirla en las redes profesionales como LinkedIn con nuestra mejor cara profesional, darse a conocer, interactuar, mostrarse con contenidos de interés y seguir a personas y empresas también de su interés”, considera Villamizar, también especialista en gestión del talento humano y soft landing, quien recordó que aunque en el Foro Económico Mundial se estimaba que la automatización iba a desplazar 85 millones de trabajo los próximos cinco años, pero trajo el desarrollo de 97 millones de nuevos empleos atados a la digitalización.

Para el próximo año, los especialistas apuntan además que las organizaciones necesitan cambios de mentalidad, la evolución en las cabezas a cargo de la gestión y la automatización de procesos, mientras que el compromiso de quienes quieren ser empleables debe ser aún mayor que en la pre pandemia.

“La transformación de los empleos y las necesidades en las compañías significa una gran oportunidad y un enorme reto para los jóvenes, adultos y mayores, es decir, para todos sin excepción. Quienes quieren emplearse deben permanecer preparándose, actualizarse, desarrollar esas habilidades blandas algunas innatas y otras que fácilmente les puede catapultar, siempre que las encuentre, cultive y fortalezca”, concluye Villamizar Giraldo.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
La Nota Económica

La Nota Económica

Movilidad inteligente en el renting: los datos y el análisis de la información son el secreto

2805885_17741
  Desde el Gobierno se vienen implementando estrategias que buscan desarrollar la movilidad inteligente, pero se requieren acciones de las empresas...

Las empresas pueden ahorrar 85% de tiempo administrativo gracias a herramientas digitales de gestión de gastos

Business data dashboard analysis by ingenious computer software . Investment application display business sales and profit on the computer screen and advise marketing planning decision.
La optimización de procesos administrativos por medio de la tecnología permite a los empresarios dedicarse a la estrategia de expansión...

¿Los colombianos aman las oficinas? El 97% de las personas considera que están estrechamente vinculadas con el desarrollo humano

Female professional giving a high five to her colleague in conference room. Group of colleagues celebrating success in a meeting.
Según un estudio de WeWork Colombia, contar con áreas de descanso/recreación (38%), alimentos/snacks (17%) y mobiliario ergonómico (11%) son los...

Aliado estratégico del sector constructor: Enel X impulsa la innovación y eficiencia energética en el país

Telecommunication manual high worker engineer repairing 260 feet tall mobile base station (communication tower), high angle of view.
La industria de la construcción es una de las ramas de la economía con mayor participación en el PIB del...

¿Cómo incorporar la cultura del Data Driven en las compañías?

FotoApoyoDataDriven
Las compañías a nivel mundial día a día se enfrentan la necesidad de organizar un continuo y elevado volumen de...

Las 4 tendencias que definen el mercado de TI empresarial actual

Imagen1 AM
  ¿Cuál es la tendencia en el sector TI para reinvención de servicios y tecnología  para las empresas? Las novedades se encuentran en constante evolución, aquí hay un resumen...

Biocombustibles colombianos marcarán el futuro de la movilidad marítima sostenible

Semi-submersible oil rig vessel
El transporte marítimo emite el 2,5 % de las emisiones mundiales de CO2.  El transporte marítimo se considera como uno...

El crecimiento de los servicios móviles impulsa la necesidad de innovación en Colombia

suma2 (2) (1)
Colombia alcanzó las 67.7 millones de líneas móviles según el MinTic. La digitalización de la industria de las telecomunicaciones hoy...

Tercerizar la búsqueda de talento TI: una estrategia para impulsar el éxito en la transformación digital

Two,Hr,Specialists,Man,And,Woman,Analyzing,The,Market,Of
 El talento en Tecnologías de la Información (TI) es cada vez más relevante para las compañías, porque soporta gran parte...

Más productos
La Nota

La Nota educativa

La Nota Empresarial

Eventos La Nota

Contacto

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus.
Teléfonos:
E-mail: