Reforma laboral, jornada y salario mínimo: la triple presión que hoy enfrenta el empresariado

El empresariado colombiano enfrenta en 2026 un escenario distinto al que tradicionalmente ha acompañado las reformas laborales. No se trata únicamente de la implementación de la Reforma Laboral, se trata de la coincidencia de tres factores que están operando al mismo tiempo: la aplicación gradual de la reforma, la reducción progresiva de la jornada laboral y el impacto acumulado del incremento del salario mínimo.

Esta convergencia está generando una presión simultánea sobre costos, turnos, estructuras organizacionales y modelos de sostenibilidad empresarial.

Durante el primer Live Laboral de ACOSET, en conversación con el abogado laboralista Diego Felipe Valdivieso, se puso sobre la mesa una advertencia clara: “Estamos en un entorno normativo convulsionado donde el riesgo no es solo cumplir la norma, sino entender cómo aplicarla correctamente”

El mensaje no es menor. A diferencia de reformas anteriores, el impacto actual no se concentra en un único ajuste normativo, sino en la interacción de varias decisiones regulatorias que afectan de manera transversal la operación empresarial.

El debate público simplificó la discusión en temas visibles como aprendices y recargos dominicales. Sin embargo, la reforma supera los 80 artículos y su implementación es progresiva. Esto significa que el impacto no se percibe de forma inmediata y uniforme, sino acumulativa.

El incremento gradual del recargo dominical hasta el 100 %, sumado a la reducción de jornada, obliga a revisar esquemas de turnos en sectores con operación continua. Cuando además se incorpora el efecto del salario mínimo sobre escalas internas y cargas prestacionales, el ajuste deja de ser marginal.

La pregunta que hoy se están haciendo muchas empresas no es cuánto cambia un porcentaje, sino si su modelo operativo sigue siendo viable bajo las nuevas condiciones.

El contrato de aprendizaje uno de los cambios más sensibles

Uno de los cambios más sensibles es el rediseño del contrato de aprendizaje, que ahora reconoce salario mínimo pleno y prestaciones sociales en etapa práctica.

Más allá de la discusión técnica, ya se observan comportamientos empresariales concretos: mayor monetización de la cuota y una revisión cuidadosa de nuevas vinculaciones.

Este tipo de reacción evidencia que el impacto no es teórico. Es presupuestal y estratégico. Cuando las empresas ajustan su conducta frente a un cambio normativo, se está ante un indicador de transformación estructural.

Fortalecimiento de Inspección, Vigilancia y Control frente a las empresas

A este escenario se suma el fortalecimiento de la inspección por parte del Ministerio del Trabajo Colombia. Las visitas actuales no se limitan a revisar documentos. Incluyen entrevistas directas a trabajadores, inspección en terreno y posibilidad de decisiones en la misma diligencia. Los focos de control se concentran en Seguridad y Salud en el Trabajo, reducción de jornada, liquidación de recargos y tercerización laboral.

En este contexto, la trazabilidad documental y la coherencia operativa se convierten en mecanismos esenciales de mitigación de riesgo.

Finalmente el Live Laboral de Acoset analizó la alerta que tiene en alerta a las empresas; “La implementación de la reforma laboral coincide con la reducción de jornada y el impacto del salario mínimo, generando una presión simultánea sobre costos, turnos y sostenibilidad empresarial en 2026”.

Por Natalia Urrego Reyes. Directora de Comunicaciones y Asuntos Públicos – ACOSET