Rumania y Emiratos Árabes abren sus puertas al talento colombiano con beneficios laborales atractivos
Empresas en Rumania y Emiratos Árabes buscan talento colombiano para cubrir vacantes en sectores clave como tecnología, hospitalidad y mantenimiento, ofreciendo beneficios de reubicación y apoyo en la integración cultural.
La contratación de profesionales colombianos desde el extranjero ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años, impulsada por la alta demanda de talento en sectores clave como tecnología, salud y hospitalidad. Según el Reporte Global de Contratación Internacional de Deel, en el primer semestre de 2022, la contratación de profesionales colombianos creció un 172%, con ingenieros de sistemas, representantes de desarrollo de ventas y gerentes de cuentas liderando la lista de los perfiles más solicitados. Países como Estados Unidos, México, Canadá, Chile y Reino Unido encabezan la lista de los mayores empleadores de colombianos, destacándose Bogotá entre las ciudades con mayor número de contrataciones remotas a nivel global.
En este panorama, dos nuevos actores han emergido con fuerza: Emiratos Árabes Unidos y Rumania. Estos países han comenzado a atraer talento colombiano, especialmente en sectores como la gastronomía, hospitalidad y mantenimiento, ofreciendo paquetes de reubicación que incluyen beneficios como apoyo en la obtención de visas, alojamiento y programas de integración cultural. Alejandro Arévalo, cofundador de T-Mapp, una firma especializada en reclutamiento y selección, señala que en los últimos dos años ha habido un incremento del 20% en las empresas que contratan talento extranjero para reubicación, destacando que un 45% de estas compañías ofrecen atractivos beneficios para asegurar la integración y retención de los empleados internacionales.
«La escasez de habilidades específicas ha llevado a un aumento en la contratación de profesionales colombianos en países que buscan no solo talento calificado, sino también la capacidad de adaptarse y prosperar en diversos entornos culturales», comenta Arévalo. En los últimos tres meses, T-Mapp ha exportado más de 50 profesionales a Emiratos Árabes y Rumania, y se espera que esta cifra se duplique en los próximos seis meses. «Más del 70% de los profesionales que hemos colocado ya han sido contratados, lo que refleja la confianza que las empresas internacionales tienen en la calidad del trabajo y la ética profesional de los talentos de la región».
La combinación de contratación remota y física está ganando terreno, con un enfoque en modelos híbridos que permiten a las empresas aprovechar lo mejor de ambos mundos. Las iniciativas de diversidad e inclusión, junto con programas de sensibilización cultural y apoyo logístico, juegan un papel crucial en la retención de los empleados internacionales, asegurando una integración exitosa y un ambiente laboral cohesivo.
Además de los beneficios evidentes para las empresas, la exportación de talento representa una oportunidad valiosa para los profesionales colombianos. Estos trabajadores no solo ganan en experiencia y competitividad, sino que también acceden a salarios más altos y mejores condiciones laborales que las ofrecidas localmente. «Es una relación ganar-ganar. Las empresas optimizan sus presupuestos de contratación y obtienen talento de alta calidad a menor costo, mientras que los profesionales logran una mejor calidad de vida y mayores ingresos», concluye Arévalo.
Los interesados en acceder a estas oportunidades laborales pueden hacerlo a través de consultoras como T-Mapp, que se encargan de todo el proceso de colocación, facilitando la transición y asegurando un acompañamiento integral para los profesionales que deciden emprender una carrera en el exterior.
