En América Latina, las brechas de género en el trabajo no se reflejan únicamente en el salario, sino también en cómo hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento, el acceso a posiciones de liderazgo y las condiciones dentro de las organizaciones. Así lo revela la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, elaborada por Buk, software integral de Recursos Humanos, que muestra que en la región la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres alcanza 16,9%.
En el caso de Colombia, el estudio evidencia un escenario particular dentro de la región. El país registra la brecha salarial más baja entre los cuatro mercados analizados, con 5,7%, frente a 17% en Chile, 16,6% en México y 11,9% en Perú.
Sin embargo, los resultados también cuestionan una explicación frecuente sobre las brechas salariales: que las mujeres piden menos aumentos que los hombres. En Colombia, 33% de las mujeres declara haber solicitado un aumento salarial, una proporción muy similar a la de los hombres (35%). Este hallazgo sugiere que las brechas no se explican únicamente por decisiones individuales, sino también por dinámicas dentro de las organizaciones.
“Cuando analizamos las brechas de género en el trabajo, muchas veces nos concentramos únicamente en el resultado final, como el salario o los cargos de liderazgo. Pero los datos muestran que también existen diferencias en la forma en que hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones. Entender esas percepciones es clave para identificar dónde se están construyendo realmente las brecha entre hombres y mujeres”, señala Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia.
De acuerdo con el estudio, estas diferencias también se reflejan en aspectos menos visibles del entorno laboral. Por ejemplo, las mujeres reportan menores niveles de reconocimiento por su trabajo y menor satisfacción con sus oportunidades de desarrollo de carrera en comparación con los hombres. Estas percepciones influyen directamente en las expectativas de crecimiento y en la manera en que proyectan su trayectoria dentro de la empresa.
Otro de los hallazgos relevantes se relaciona con el acceso a capacitación. En Latinoamérica existe una brecha de cuatro puntos porcentuales en el acceso a formación, ya que 41% de las mujeres accede a instancias de capacitación frente a 45% de los hombres. Esta diferencia también se observa en áreas estratégicas para el futuro del trabajo, como las habilidades tecnológicas.
Además, el estudio muestra que el desafío no radica únicamente en acceder a formación, sino también en las condiciones para aplicar esos aprendizajes. Factores como la sobrecarga laboral y el estrés aparecen con mayor frecuencia entre las mujeres, lo que puede limitar su capacidad de aprovechar estas oportunidades de desarrollo.
Frente a este escenario, la Radiografía plantea que cerrar las brechas de género en el trabajo requiere avanzar hacia sistemas organizacionales más transparentes y consistentes, especialmente en ámbitos como las promociones, las evaluaciones de desempeño y las oportunidades de capacitación. Esto implica detectar las etapas donde puede operar la discrecionalidad salarial, definiendo criterios objetivos para promociones, estableciendo bandas salariales claras, eliminando la pregunta sobre salario previo en procesos de selección e incorporando la reducción de la brecha como KPI para cargos directivos.
Asimismo, es clave fortalecer la legitimidad de los sistemas de ascenso y asegurar procesos de formación efectivos. Para ello, se propone implementar calibración cruzada antes de aprobar promociones, desarrollar programas formales de patrocinio —orientados a dar visibilidad activa—, capacitar a líderes para dar feedback sin sesgos y vincular la formación a indicadores de desempeño concretos, priorizando además los tramos medios de ingreso y garantizando tiempo dentro de la jornada laboral para aplicar lo aprendido.
La Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 combina datos administrativos anonimizados de 1.156.099 colaboradores activos en Buk con los resultados de la encuesta Work in Progress 2026, aplicada a 6.789 personas en Chile, Colombia, México y Perú. En el caso de Colombia, el estudio incluye la participación de 1.862 personas, de las cuales 53% son mujeres y 47% hombres.
