Transformación en los procesos de selección mediante automatización e IA
“A pesar de una disminución a lo largo del último año, la demanda por profesionales de
tecnología sigue en constante crecimiento debido a la rápida evolución del sector y la
trasformación tecnológica en las empresas. Con las nuevas tecnológicas, las empresas
buscan constantemente profesionales con habilidades especializadas para mantenerse
competitivas y actualizadas como Ciberseguridad, Inteligencia Artificial (IA), Nube,
DevOps, Analítica y Datos.
Esta alta demanda ha llevado a una intensa pelea por el talento tecnológico, haciendo que
las empresas ofrezcan salarios más altos, beneficios adicionales y más oportunidades de
desarrollo profesional. Las empresas que están ganando esta batallada son que han
logrado reducir los tiempos de sus procesos de contratación y enfocarse en la calidad de
sus procesos.
Con esto la tecnología también está transformando los procesos de selección para su
proprio mercado, haciéndolos más eficientes y centrados en el candidato. Por ejemplo, la
automatización y el uso de inteligencia artificial pueden mejorar la eficiencia operativa en
hasta un 40%. El uso de herramientas tecnológicas en reclutamiento automatiza tareas
repetitivas, mejora la precisión al reducir sesgos, facilita la toma de decisiones basadas en
datos y optimiza la experiencia del candidato.
En resumen, es crucial prepararse para el futuro en los procesos de selección en
tecnología, integrando nuevas herramientas y colaborando con aliados estratégicos
expertos. Las empresas que adopten estas tendencias estarán mejor posicionadas para
atraer y comprometer el mejor talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.”
Andrés Forero, Gerente de la Unidad de Tecnología de Hays Colombia
