El 59 % de las empresas en Colombia ofrece planes de salud a sus empleados: 5 ventajas de incorporarlos
- Incluir planes de salud en los paquetes de compensación para los colaboradores permite mejorar la productividad, fortalecer la fidelización del talento y aumentar la capacidad de atracción.
- Compensar lanzó recientemente su Medicina Prepagada, una alternativa de valor para las empresas que integra atención médica, acompañamiento emocional y actividad física.
En los últimos años, los planes de salud han dejado de ser un beneficio opcional para convertirse en un componente esencial dentro de los paquetes de compensación que las empresas en Colombia ofrecen a sus colaboradores. Esta tendencia responde al creciente interés de los trabajadores por alternativas que les permitan acceder a servicios de salud oportunos, así como al propósito organizacional de mejorar el bienestar, la estabilidad y la satisfacción laboral de sus equipos.
En la actualidad, el 59 % de las compañías en Colombia incluye algún tipo de plan de salud dentro de sus beneficios, según un estudio de Human Factor Consulting. Entre las alternativas más comunes se encuentran la medicina prepagada (79 %) y los planes complementarios (68 %), seguidos por las asistencias médicas domiciliarias (34 %) y las pólizas de hospitalización y cirugía (17 %). Además, fortalecer la salud integral de los colaboradores contribuye a reducir el ausentismo y a impulsar la productividad, el compromiso y la permanencia dentro de las organizaciones.
“Hoy las empresas entienden que cuidar la salud de su talento dejó de ser un beneficio complementario para convertirse en un pilar central del bienestar laboral. Por eso los planes de salud han cobrado tanta relevancia, ya que permiten un acceso más ágil y completo a la atención, al tiempo que resguardan el bienestar físico, mental y emocional de las personas. Cuando una organización prioriza este aspecto, construye entornos donde los equipos se sienten valorados y pueden trabajar con mayor confianza, estabilidad y compromiso”, señaló Ivonne Granados, gerente de Ventas de la Unidad de Salud de Compensar.
Bajo este contexto, la experta explica las principales ventajas de que las organizaciones prioricen los planes de salud dentro de sus paquetes de compensación:
- Reduce el ausentismo laboral y fortalece la productividad: acceder a servicios de salud oportunos y programas preventivos disminuye las incapacidades derivadas de enfermedades frecuentes, lo que permite mantener la continuidad operativa y mejorar el desempeño general de los equipos.
- Incrementa la fidelización y permanencia: garantizar planes en salud demuestra un compromiso real de la organización con el bienestar de sus trabajadores y sus familias. Esta percepción fortalece la lealtad, disminuye la rotación de personal y reduce los costos asociados al reclutamiento y la capacitación de nuevos colaboradores.
- Potencia la capacidad de atracción: en un mercado laboral competitivo, contar con beneficios de salud robustos posiciona a la empresa como un lugar deseado para trabajar. Esto favorece la atracción de perfiles talentosos y mejora la reputación de la marca empleadora.
- Facilita el acceso oportuno a servicios: los planes de salud corporativos permiten tarifas más competitivas, redes de atención segmentadas y acceso más ágil a especialistas. Además, facilitan la atención de condiciones preexistentes y la cobertura de servicios complementarios.
- Mejora el clima organizacional: las alternativas de salud que las empresas ofrecen a sus colaboradores pueden integrarse con iniciativas de bienestar, acompañamiento emocional, actividades de vida familiar y promoción de hábitos saludables. Esto favorece entornos laborales más positivos, equipos más motivados y relaciones internas más sólidas.
En este contexto, recientemente Compensar anunció el lanzamiento de su Medicina Prepagada, una alternativa de aseguramiento privado respaldada por más de cuatro décadas de trayectoria, una amplia red de aliados y un equipo humano altamente calificado.
Su producto inicial, el Plan Ideal, ofrece acceso directo a más de 60 especialidades médicas y odontológicas, atención de urgencias a nivel nacional, cobertura internacional, servicios de telemedicina y orientación médica 24/7, terapias, atención domiciliaria, apoyo en salud mental, medicina alternativa, una bolsa anual de medicamentos por reembolso y la convalidación de antigüedad de otras prepagadas o del Plan Complementario Especial de Compensar. Además, permite la afiliación individual, familiar o mediante planes colectivos empresariales, con tarifas preferenciales según el número de personas vinculadas.
Entre sus principales diferenciales, esta alternativa destaca por ofrecer un programa personalizado de bienestar integral que articula atención médica, actividad física, acompañamiento emocional y hábitos saludables, guiado por un especialista. Desde el inicio, cada usuario recibe una valoración completa que permite definir una ruta individual con actividades deportivas, recreativas y de formación, ajustadas a su ciclo de vida y a sus necesidades específicas, con el fin de promover un equilibrio integral.
“En Compensar somos un aliado estratégico para las empresas porque comprendemos que la salud influye directamente en el desarrollo y la permanencia de su activo más valioso: las personas. Invertir en este ámbito no es un gasto, sino una decisión inteligente que fortalece su satisfacción y tranquilidad, al brindarles respaldo tanto a ellos como a sus familias. En esa línea, nuestra Medicina Prepagada se consolida como una alternativa sólida y confiable para acompañarlas en este propósito”, concluyó Ivonne Granados, gerente de Ventas de la Unidad de Salud de Compensar.
