Pensando en reclutar al mejor talento humano de Colombia, la compañía especializada en brindar soluciones tecnológicas, Red5G prevé bienestar y crecimiento profesional, únicos en el mercado laboral del país.
Bajo el nombre de Rocketship (cohete en español), la compañía colombiana de desarrollo de software Red5G anunció su objetivo de reclutar al mejor talento humano del país que desee ser parte de una organización que brinda excelentes beneficios para el bienestar personal y el crecimiento profesional de sus colaboradores, al mismo nivel de las gigantes tecnológicas del mundo.
Red5G es una compañía experta en el desarrollo de software, marketplaces, aplicaciones, landing pages, e-commerces, entre muchos otros productos y servicios tecnológicos que brindan soluciones digitales principalmente a empresas del sector financiero y asegurador.
En el último año, Colombia se ha posicionado como un potencial exportador de servicios tecnológicos, según el estudio “Insights 2021”. Sin embargo, el país aún carece del talento humano para desarrollar dicha gestión pues, según Fedesoft, existe una brecha de 30 mil profesionales en el sector debido a la falta de garantías laborales y a la carencia de oportunidades de crecimiento.
El factor diferencial que impulsa Red5G, desarrollado bajo un concepto de ambiente laboral de última generación, es la promesa de valor a sus colaboradores de llegar tan lejos como se lo propongan, sobre todo en el plano profesional. Esto ratifica el nombre que se le ha dado a la estrategia, Rocketship.
Pero lo que hace realmente importante la gestión de Red5G en materia de cultura laboral es que impulsa y apoya los emprendimientos e ideas de negocio de su talento humano y además les brinda la oportunidad de ser accionistas de la compañía. Prueba de ello es que en la actualidad tres de sus colaboradores ya se han integrado como socios.
Para lograrlo, la empresa pone a disposición de sus colaboradores 10 beneficios o privilegios exclusivos: Espacio de trabajo acogedor, cultura familiar, rotación en proyectos, días de vacaciones, plan de referidos, estudios y capacitaciones, reconocimientos y escalafones, compensación económica por objetivos cumplidos, apoyo a emprendimientos e ideas de negocios, acciones en la compañía.
