85.000 talentos digitales que no tenemos. Ese es el verdadero problema de la IA en Colombia

Por Felipe Torres, Director de ATREVIA Colombia y miembro de la Alianza por la Innovación Tecnológica (AIT)

Colombia lleva varios años construyendo uno de los marcos regulatorios de inteligencia artificial más avanzados de América Latina. Somos líderes regionales en política pública para IA, y el CONPES 4144 lo confirma con una inversión comprometida de $479.273 millones hasta 2030, aprobada en febrero de 2025. Pero ese liderazgo normativo contrasta con una realidad que avanza más rápido que cualquier decreto: el mercado laboral ya se transformó, y el país no tiene suficiente talento para responder.

Pero mientras el debate gira en torno a cómo regular la tecnología, el mercado laboral ya se transforma. El 56% de las empresas colombianas ya usa herramientas de IA generativa. Entre quienes las adoptaron, el 95% las aplica para mejorar la eficiencia de procesos, el 68% tiene chatbots internos y el 63% usa análisis predictivo. (Korn Ferry, febrero 2026). Colombia se ubica entre los tres países de la región con mayor tasa de adopción de IA generativa en el sector empresarial, según el mismo estudio. El problema no es la voluntad de adoptar. Es la capacidad de sostenerla con talento propio.

No es un fenómeno futuro. Pasa ahora, en las oficinas, en los call centers, en los equipos financieros. La pregunta que le corresponde hacerse al país no es si la IA va a cambiar el trabajo. Eso ya ocurrió. La pregunta es si vamos a tener el talento, la apertura y el ecosistema para aprovecharlo.

Las cifras son contundentes. El 68% de las organizaciones en Colombia tiene dificultades para encontrar talento en tecnología y datos. (Experis / ManpowerGroup, Q1 2026). El estudio de empleabilidad digital de MinTIC y Fedesoft estima que el país va a necesitar al menos 85.000 talentos digitales adicionales hacia el final de la década. En 2024 se graduaron apenas 937 magísteres y 16 doctores en áreas tecnológicas estratégicas. (MinTIC / Fedesoft, diciembre 2025)

Colombia, además, tiene una informalidad del 55,3% en el trimestre de diciembre 2025 – febrero 2026, según el DANE. En un mercado laboral con esas características y con brechas educativas estructurales, la velocidad del cambio tecnológico puede ser un factor de exclusión si el país no actúa con urgencia.

Y, sin embargo, hay señales que no debemos desaprovechar. En 2025, la contratación internacional de profesionales colombianos creció un 49% según el Reporte Global de Contratación de Deel. El mundo quiere nuestro capital humano. El problema es que no lo formamos suficientemente rápido para atender el mercado local y el global al mismo tiempo.

Ante ese déficit, la respuesta lógica sería acelerar la formación y facilitar la inversión. Sin embargo, buena parte de la energía institucional está concentrada en otra dirección: regular.

Desde la Alianza por la Innovación Tecnológica hemos insistido en un punto que se pierde en el debate legislativo: Colombia no tiene un problema de ausencia de regulación en IA. Tiene un problema de adopción. Y cada mes que pasa en discusiones sobre qué prohibir o cómo clasificar sistemas por niveles de riesgo, es un mes que las empresas, especialmente las medianas y pequeñas, pierden sin aprovechar herramientas que ya existen, ya están probadas y ya generan competitividad en otros países.

Lo que necesitamos es un marco habilitante, proporcional al riesgo, que le dé certeza jurídica a las empresas que quieren invertir en IA y que abra las puertas a la inversión extranjera y nacional. Singapur construyó liderazgo en IA no porque sobre-reguló primero, sino porque creó condiciones para experimentar, fallar rápido y escalar bien.(Smart Nation Singapore, 2024)Su programa SkillsFuture, por ejemplo, otorga créditos individuales de formación a cada ciudadano mayor de 25 años para acceder a cursos en tecnología e IA.

El Foro Económico Mundial calcula que, de aquí a 2030, la automatización y la IA van a eliminar 92 millones de empleos, pero van a crear 170 millones nuevos. (WEF, Future of Jobs 2025) El saldo neto es positivo. Pero ese saldo solo llega a quienes tengan las habilidades para capturarlo.

Por eso la conversación urgente para Colombia no es sobre regulación. Es sobre formación dual, sobre pensamiento computacional desde la primaria, sobre incentivos para que las empresas capaciten a sus equipos, sobre bilingüismo técnico como palanca de empleabilidad global. Chile ya integró el pensamiento computacional en los currículos de primaria desde 2023. Colombia tiene los referentes, los aliados y las experiencias piloto. Lo que falta es la decisión política de escalarlo. Y es sobre crear las condiciones para que la inversión privada, nacional e internacional, encuentre en Colombia un lugar donde la innovación sea bienvenida y no sospechosa.

La IA no va a quitarnos el empleo. Pero sí le va a pasar por encima a los países que prefieran debatir en lugar de actuar.