Colombia dentro de los diez países más complejos para hacer negocios en el mundo

El exhaustivo informe analiza 78 jurisdicciones que representan el 92% del PIB total mundial y el 95% de los flujos globales netos de IED. Compara 292 indicadores de seguimiento anual, ofreciendo datos sobre aspectos clave para hacer negocios, como plazos de incorporación, nóminas y beneficios, normas, reglamentos, tipos impositivos y otros factores de cumplimiento.

El estudio revela algunas noticias importantes: Estados Unidos ha salido de los diez últimos puestos (los lugares más fáciles para hacer negocios) tras muchos años figurando en esa prestigiosa lista. Mientras tanto, Dinamarca, el Reino Unido y Hong Kong mantienen sus puestos entre las diez jurisdicciones menos complejas.

La lista de las diez jurisdicciones más favorables a los negocios cuenta con algunas nuevas entradas, como Malta (puesto 69 frente al 67 de 2022) y los Países Bajos (puesto 75 frente al 56 de 2022). Las Islas Caimán (78º) conservan su puesto como jurisdicción más fácil para hacer negocios.

En el caso de América Latina, varios de los países más fuertes de la región siguen ocupando las primeras posiciones de la lista, destacando Brasil, México, Colombia, Perú, Bolivia y Argentina como parte de las 10 jurisdicciones más complejas del mundo a la hora de hacer negocios.

Colombia en el contexto regional

Colombia es una jurisdicción altamente regulada, por lo que adherirse a sus numerosas leyes es un aspecto esencial de la operación. Por ejemplo, a la hora de transferir fondos entre jurisdicciones, hay que cumplir requisitos específicos, como presentar un formulario del mercado cambiario. Una vez que las empresas comprenden y se familiarizan con este proceso, no resulta demasiado complejo, pero es un ejemplo de cómo adaptarse a hacer negocios en Colombia puede resultar complicado al principio.

En los últimos 12 meses, con la llegada al poder de Gustavo Petro ha habido cierta tensión creada por sus proyectos y reformas, como la reforma tributaria aprobada en diciembre de 2022, a partir de la cual habrá una mayor complejidad para las organizaciones que operan dentro de la jurisdicción a medida que se adaptan a los cambios.

En Colombia también se ha producido una devaluación del peso colombiano, relacionada con cuestiones más generales vinculadas a la inflación, que se ha reflejado en la paralización de los planes de constitución de algunas de las organizaciones para finales de 2022. Esta situación parece estar ajustándose a medida que avanza el 2023, ya que las empresas bajo un clima financiero mucho más estable, parece estar retomando sus planes de ingreso a esta jurisdicción. 

«Colombia es un país abierto a la inversión. La regulación y los procesos pueden ser difíciles de entender al principio, pero después de un par de meses los inversionistas parecen sentirse cómodos con la complejidad del país y pueden navegarlo bien», dice Victoria Morales, Directora General de TMF en Colombia, Venezuela y Ecuador.

Turbulencias geopolíticas y económicas

El estudio revela que, desde 2020, la confianza en la estabilidad económica de las jurisdicciones durante los próximos cinco años ha ido disminuyendo. Sin embargo, la confianza en la estabilidad política, geopolítica y social se ha mantenido mayoritariamente estable. Esto resulta sorprendente dados los recientes acontecimientos mundiales, como la pandemia del Covid-19, la guerra en Ucrania y las tasas de inflación sin precedentes en todo el mundo.

Desde el inicio de la guerra en Ucrania, las jurisdicciones han observado la interrupción de las cadenas de suministro y el aumento de los precios de la energía, así como obstáculos al comercio internacional. Esto hace que hacer negocios sea más difícil, especialmente a través de las fronteras. Muchas jurisdicciones que dependían de Rusia y Ucrania para exportaciones como el grano y el petróleo se han visto gravemente afectadas, lo que ha aumentado la inflación, demostrando que los impactos de la guerra son globales y no se limitan a Europa.

A pesar de que las expectativas políticas, geopolíticas y sociales se mantienen estables, existe la sensación de que las empresas pueden estar menos abiertas a la expansión global que en años anteriores. En 2020, el 74% de las jurisdicciones señalaron que a las empresas les resultaría más atractivo operar allí en los próximos cinco años. Esta cifra ha descendido hasta el 65% en 2023, lo que sugiere que el optimismo se ha desvanecido en cierta medida y que las organizaciones pueden estar adoptando un enfoque más cauteloso en los próximos años.

Otro indicador preocupante es el aumento de la inflación, que provoca problemas significativos como enormes subidas de precios en productos básicos como alimentos, combustible y servicios públicos. Como consecuencia, los empleados buscan más apoyo financiero de sus empleadores para llegar a fin de mes. Esto ha provocado un aumento generalizado de la demanda salarial y que los trabajadores busquen mejores oportunidades en otros lugares. El 60% de las jurisdicciones informan de que la inflación ha incrementado el desgaste de los empleados. Esto se combina a menudo con la escasez de cualificaciones para crear retos de contratación y retención para las empresas. La «gran dimisión» está presionando a las organizaciones para que sigan siendo ágiles y competitivas. Este es particularmente el caso en EMEA, donde casi todas (98%) las jurisdicciones encuestadas muestran esta tendencia.

Retos de cumplimiento a escala mundial

En los últimos años, los requisitos de cumplimiento, como la información sobre los beneficiarios finales y las personas que ejercen un control significativo, han sido una parte fundamental de los procesos de conformidad en todo el mundo. Normativas como la de «conozca a su cliente» (KYC) y la de lucha contra el blanqueo de capitales (AML) han sido adoptadas por al menos algunos sectores en todas las jurisdicciones.

Como resultado de las tensiones geopolíticas, las jurisdicciones están observando un endurecimiento de las normativas de cumplimiento global, como la información CSC y UBO. El 43% espera que las empresas deban presentar más informes de cumplimiento normativo en el próximo año. Esto significa que las empresas no sólo tendrán que hacer frente a mayores exigencias de información, sino que también se espera que lo hagan de una manera más rápida que antes.

Debido a esta presión y a la mayor complejidad, casi la mitad (48%) de las jurisdicciones informan de que al menos algunas empresas se replantearán sus objetivos de expansión. Esto demuestra el verdadero impacto que pueden tener la legislación y los informes de cumplimiento global, limitando el atractivo de una jurisdicción y animando a las empresas a buscar en otra parte.

Sin embargo, aunque los incentivos de cumplimiento global pueden aumentar la complejidad, también pueden impulsar el atractivo de las jurisdicciones, especialmente para los clientes de patrimonios privados y family offices (PWFO) que buscan seguridad y protección. Por ejemplo, en Singapur, un marco normativo sólido y estable y la estabilidad política son los factores clave que atraen las inversiones extranjeras. Singapur también ofrece atractivos regímenes de incentivos fiscales que atraen a particulares con un elevado patrimonio neto.

Consideraciones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG)

Los criterios ASG son cada vez más importantes, y las empresas están obligadas a cumplir al menos un requisito en la mayoría de las jurisdicciones, con la diversidad a la cabeza. La mitad de las jurisdicciones (51%) exigen a las empresas que cumplan las leyes relativas a la diversidad de la mano de obra, y más de una cuarta parte (27%) exige a las empresas que informen al respecto.

Casi la mitad (49%) de las jurisdicciones exigen que todas las empresas presenten informes sobre la demografía de los empleados a las autoridades gubernamentales, lo que ha seguido creciendo año tras año (28% en 2020, 41% en 2021, 47% en 2022). En América del Sur, el 80% de las jurisdicciones requieren que todas las empresas presenten informes sobre la demografía de los empleados, seguidas por el 64% de las jurisdicciones en APAC.

Dado que es probable que aumenten los requisitos de información en materia de ASG, y no sólo para las empresas públicas y cotizadas, existe presión para navegar por la nueva y próxima legislación. Existe una implicación de costes administrativos y de recursos que está afectando a empresas grandes y cotizadas en múltiples ubicaciones (citadas, por ejemplo, por nuestros expertos en Sudáfrica).

A medida que aumenta la importancia de los aspectos ASG, las empresas tendrán que cumplir nuevos requisitos que vayan más allá de marcar casillas y comprometerse a informar sobre sus indicadores ASG. Sin embargo, dado que los requisitos ASG están dando sus primeros pasos en muchas jurisdicciones, las repercusiones y el futuro de la información ASG siguen sin estar claros.

Los diez primeros y los diez últimos (1 = más complejo, 78 = menos complejo)

1 Francia

2 Grecia

3 Brasil

4 México

5 Colombia

6 Turquía

7 Perú

8 Italia

9 Bolivia

10 Argentina

69 Malta

70 Jersey

71 Nueva Zelanda

72 Reino Unido

73 Islas Vírgenes Británicas

74 Hong Kong

75 Países Bajos

76 Curaçao

77 Dinamarca

78 Islas Caimán