La Nota Económica

ISA y tres de sus filiales reciben el Sello Equipares: sus niveles de participación femenina son superiores al promedio del sector minero energético

La Nota Económica

La Nota Económica

Categoría: Noticias
Entrega de Sello Plata Equipares - ISA y filiales

El promedio de participación femenina de las cuatro empresas alcanza el 32,7 %, mientras que el promedio del sector es de 29 %. Cifra destacada en un sector altamente masculinizado.

ISA y sus filiales ISA INTERCOLOMBIA, ISA TRANSELCA y XM obtuvieron el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES en Nivel Plata, por su compromiso decidido con la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género, otorgado por el Ministerio de Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia (PNUD).

Los resultados de la compañía fueron particularmente favorables al destacarse que el promedio de participación femenina de las cuatro empresas alcanza el 32,7 %, mientras que el promedio del sector minero energético es de 29 %, de acuerdo con cifras de la Asociación Colombiana de Generadores de Energía Eléctrica (ACOLGEN). De igual forma, las cuatro empresas están por encima del promedio nacional de participación femenina en niveles jerárquicos, que es del 24 %.

“Creemos que las diferencias nos hacen únicos, nutren los equipos de trabajo y brindan nuevas perspectivas a nuestros negocios y a la forma como hacemos las cosas. Recibir el Sello Equipares nos inspira a continuar fortaleciendo nuestro programa de diversidad e inclusión, Otras Miradas, para ser más competitivos, innovadores y disruptivos, conceptos inmersos en nuestra Estrategia ISA2030”, destacó Bernardo Vargas Gibsone, presidente de ISA.

Durante el proceso de certificación realizado por el Ministerio de Trabajo y por el Icontec, se destacaron los procesos sólidos en las ocho dimensiones evaluadas: Selección y atracción del talento; Desarrollo profesional; Formación; Remuneración; Ambiente, salud y calidad de vida; Conciliación de vida personal y laboral; Acoso laboral y sexual, y Comunicaciones.

En cada una de estas dimensiones las cuatro empresas cuentan con procesos sólidos y libres de sesgos para aportar en el cambio de paradigmas, aprendiendo a identificar y entender todos los estereotipos y las formas de discriminación existentes.

Todo lo anterior se soporta en el programa de diversidad e inclusión Otras Miradas, a través de tres enfoques de gestión orientados a la protección de los derechos fundamentales: género, accesibilidad y multiculturalidad, para propiciar ambientes laborales basados en el respecto y ofrecer igualdad de condiciones para el acceso a oportunidades y espacios laborales.

Este Sello ratifica el compromiso de ISA y sus empresas por aportar a la diversidad e inclusión en un sector altamente masculinizado, desaprendiendo lo aprendido y construyendo desde cero la forma de relacionarse con el otro..

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
La Nota Económica

La Nota Económica

Estos son los factores críticos para la aceleración de la transformación digital de las empresas en Colombia

empresas intersystems avances}
De acuerdo con el estudio “Continuidad del negocio y modernización de las aplicaciones”, patrocinado por InterSystems, realizado a 138 de...

¿Cómo afecta el incremento del IPC a los arrendatarios en Colombia?

pareja-sonriente-firma-contrato-casa-nueva
El Incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) en Colombia tiene un impacto directo en los arrendatarios, pues el...

En el último año, el número de ciberataques en América Latina creció un 38%

Ciberseguridad_Latam
Colombia ocupa el quinto lugar de la región entre los países más vulnerables, expertos alertan a las empresas a invertir...

Más productos
La Nota

La Nota educativa

La Nota Empresarial

Eventos La Nota

Contacto

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus.
Teléfonos:
E-mail: