En el marco del evento Expo I Colombia, se realizó el lanzamiento con la participación de actores del ecosistema digital, representantes del sector educativo, empresas tecnológicas, organizaciones sociales y entidades públicas.
Hay una brecha que define la competitividad y el futuro productivo de personas, ciudades y países. Mientras avanzamos hacia un modelo de desarrollo digital, millones de personas buscan oportunidades que aún no ven tan claras, y las empresas requieren perfiles específicos para resolver sus desafíos TIC, perfiles hoy escasos y poco definidos.
Bogotá decidió hacer visible esta brecha, medirla y actuar sobre ella para impulsar la formación de talento digital y fortalecer su ecosistema laboral y productivo.
Por eso, la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Consejería Distrital de TIC, en alianza con GOYN Bogotá y con el desarrollo tecnológico de ETB, crearon el Observatorio de Talento Digital de Bogotá, una plataforma pionera que permitirá ver, medir y anticipar las brechas de talento digital en la ciudad.
Este observatorio no es una bolsa de empleo ni un sistema transaccional. Es una plataforma viva de inteligencia colectiva que integra datos confiables, visualización inteligente y capacidades analíticas para orientar decisiones públicas, privadas y educativas.
El reto está claro: revelar datos que se conviertan en oportunidades reales. A través de esta plataforma es posible entender cómo evoluciona la demanda laboral digital, qué habilidades están buscando las empresas, dónde se abren oportunidades para jóvenes y profesionales, qué programas formativos deben fortalecerse o crearse y qué sectores estratégicos requieren talento especializado.
Cada dato cuenta una historia: la historia de una habilidad que falta, de una oportunidad que puede transformar una vida o de un sector que necesita crecer con más y mejor talento.
Una alianza estratégica para el futuro digital de la ciudad
“Con el Observatorio de Talento Digital, Bogotá da un paso decisivo hacia una ciudad que toma decisiones basadas en datos, que forma talento para los empleos del futuro y que abre oportunidades reales para jóvenes y profesionales. Esta herramienta es una apuesta por una ciudad más competitiva, más conectada y que trabaja por el bienestar de sus habitantes”, enfatiza Diana Celis Mora, Consejera Distrital de TIC.
El Observatorio es un hito en la estrategia Bogotá Capital Digital, que impulsa la transformación digital de la ciudad y GOYN Bogotá, que trabaja por ampliar las oportunidades educativas y laborales para jóvenes con potencial.
«Este Observatorio es una herramienta para comprender el panorama del talento digital en Bogotá, a partir del análisis de la oferta formativa y la demanda laboral del sector. Contar con datos claros y accionables permite identificar brechas, orientar la toma de decisiones de actores públicos, privados y educativos, y fortalecer el desarrollo del ecosistema digital en la ciudad», resalta Camilo Franco, Director de GOYN Bogotá.
«En ETB hemos desarrollado un Observatorio de Talento Digital que supera los enfoques tradicionales al integrar oferta educativa y demanda laboral bajo un mismo modelo de competencias, alineado con estándares internacionales y el contexto de la economía digital. Esto nos permite generar análisis de brechas más precisos y útiles para la toma de decisiones en el sector productivo. Los invitamos a conocer esta herramienta, diseñada para aportar evidencia concreta al desarrollo del talento digital en el país», destaca Diego Molano vega, Presidente de ETB.
Primeras tendencias: lo que revelan los datos
Durante el evento se presentaron los primeros hallazgos del Observatorio:
1. La ciberseguridad requiere perfiles especializados.
Bogotá enfrenta un faltante crítico de talento en los roles que sostienen la seguridad digital del día a día. Con tasas de mitigación que no superan el 30% y más de 200 vacantes universitarias sin cubrir, las organizaciones están funcionando con equipos incompletos en áreas que no admiten improvisación.
2. UX, el rol que más falta hace en el mercado.
El mayor vacío de talento está en UX (Experiencia de Usuario), el campo encargado de diseñar productos digitales que sean intuitivos, fáciles de usar y centrados en las personas.
El rol de Analista UX acumula más de 480 vacantes sin cubrir. Aunque la mitigación ronda el 60%, la demanda es tan alta que se convierte en el principal cuello de botella para la innovación digital de la ciudad.
3. Alta concentración de demanda en perfiles con 1-3 años de experiencia.
La mayoría de los roles analizados demandan talento con 1 a 3 años de experiencia en niveles de formación de bachilleres, técnico y tecnólogo (73%).
4. La Inteligencia Artificial no sufre por falta de gente, sino por falta de especialización.
Los roles avanzados en IA —como especialistas en IA generativa o arquitectos de IA— no presentan grandes volúmenes de vacantes, pero sí un reto claro: la ciudad no está formando suficiente talento con las competencias técnicas profundas que estas posiciones exigen.
Estos resultados permitirán orientar políticas públicas, decisiones empresariales y estrategias educativas para fortalecer el talento digital de Bogotá.
Observatorio de Talento Digital de Bogotá, revela datos que se convierten en oportunidades.
